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IGUALDAD

Firmado el plan de igualdad de la empresa Hijos de Luis Rodríguez, supermercados mas y mas.

19/10/2010 | Secretaría de Igualdad y Juventud

Desde la Secretaría de igualdad y juventud de CHTJUGT, queremos mostrar nuestra satisfacción por la firma de este plan de igualdad, pionero en Asturias, y esperamos que la voluntad de cumplimiento se corresponda con voluntad de negociación demostrada.

Asturias, es y ha sido una tierra que por tradición ha reivindicado derechos y ha luchado con uñas y dientes por aquello que ha considerado justo, en esta ocasión y en Asturias, aunque con ámbito Estatal , se firma un plan que avanza hacia la justicia, hacia algo tan elemental como los trabajadores y trabajadoras tengamos los mismos derechos, no sobre el papel sino con herramientas que nos den las mismas oportunidades de conseguir y disfrutar estos derechos

Creemos que todas las partes en la mesa negociadora hemos afrontado con mucha ilusión, este trabajo, y hemos volcado mucha esperanza en los resultados.

Aparentemente, una empresa feminizada, con más del 80% de mujeres en plantilla, sería una empresa con poco que hacer en un plan de igualdad, podría pensarse que los obstáculos para la incorporación de las mujeres en la empresa ya están demolidos, y en definitiva que ya está todo hecho, pero un plan de igualdad es mucho más que eso, un plan debe abrir un abanico de posibilidades, un plan debe hacer posible…:

No solo facilitar el acceso de la mujer al mercado laboral, sino también que ese acceso se diversifique y abra nuevos campos de empleo.

Debe hacer posible, no solo la entrada, sino la promoción.

Debe hacer posible que los hombres y las mujeres de la empresa se formen profesionalmente y en igualdad para interiorizar un derecho que cambie los estereotipos sociales.

Debe hacer posible que analicemos, como en este caso a partir del plan de profesionalización salarial, el porque de las diferencias salariales y encontrar el camino acertado para atajarlas.

Debe hacer posible una nueva óptica en el estudio de riesgos psicosociales, en los que el género sea tenido en cuenta como un factor que influye en el desempeño saludable del trabajo para mujeres y hombres con las particularidades físicas y biológicas de cada sexo

Debe hacer posible medidas que conciliación que realmente se adapten a las necesidades de las personas, porque estamos seguras que esto nunca puede ser un obstáculo para la productividad, sino un beneficio. Y además que permita conciliar a todos y todas, incluyendo también al personal inmigrante que sufre la particularidad de tener en muchas ocasiones a su familia a miles de kilómetros, un plan que respete esa diversidad de circunstancias. Y por supuesto un plan que fomente la corresponsabilidad.

Debe hacer posible que cese el acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo, que tanto los representantes de la empresa, como los/as representantes de los trabajadores, como todo el personal digan un rotundo NO a estas situaciones y colaboren en un procedimiento que sancione, y esperemos que en futuro, termine por erradicar estas conductas.

Para todo ello la comunicación es fundamental, el plan es de cada uno de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, debe ser conocido por todas y cada una de las personas que la integran, por ello debe estar dotado de medidas que apoyen esta comunicación y la llenen de ecos.

En esta como en todas las mesas, hemos oído una y otra vez que lo que aquí ocurre es un reflejo de la sociedad, pero las personas no somos una ilusión óptica estamos dentro de la sociedad y si las empresas cambian, la sociedad cambia. Y quizás antes de los pensamos, sin forzar nada reflejaran un mundo laboral justo para las mujeres.

El plan de igualdad de la empresa Hijos de Luis Rodríguez, que firmamos hoy, creemos que cumple con estos objetivos, y no es una declaración de intenciones, porque se exige a si mismo su cumplimiento, contiene indicadores que permitirán medir el grado de cumplimiento de las medidas, indicadores muy concretos en su mayoría, que como un termómetro, nos permitirán saber que grado de cumplimiento se ha alcanzado. Pero no basta con medir hay que cumplir con objetivos, y para ello contiene una comisión dinámica que vigilará que se den los pasos previstos y sobre todo vigilará que esos pasos recorren el camino correcto que lleva al cumplimiento de los objetivos de igualdad real entre mujeres y hombres, entre trabadores y trabajadoras.

Creemos que el plan de Hijos de Luis Rodríguez, supermercado mas y mas cuenta con las herramientas para hacer posible el cumplimiento de los objetivos y hagamos que lo que hoy es un proyecto se convierta en una realidad como dice el refranero asturiano “Agua corriente nun mata xente; agua parada bien pue matala”. Hagámosla correr.

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