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HOSTELERÍA-TURISMO | MELIA HOTELES

Firmado el Plan de Igualdad de Meliá Hotels International

Un paso más hacia la igualdad entre Mujeres y Hombres

18/11/2011 | Secretaria Federal de Igualdad y Juventud CHTJ-UGT

Hoy, en Palma de Mallorca, 17 de noviembre de 2011, hemos dado por finalizada la negociación del Plan de Igualdad de la empresa Meliá Hotels International que comenzó hace casi dos años y medio.

Aunque al inicio de la reunión había temas en los que teníamos diferencias con la dirección de la empresa, lo que motivó una reunión interna previa de la parte sindical, conseguimos llegar a un consenso en todos los temas y, tanto CCOO como UGT, firmamos el Plan de Igualdad, que tendrá una vigencia de cuatro años.

En el momento de la firma también se constituyó la Comisión de Seguimiento.

La negociación de este plan fue larga, incluso con momentos tensos, pero consideramos que el documento que hemos acordado es un firme compromiso para lograr claramente una mejora en la posición de las mujeres en la empresa.

El Plan de Igualdad está articulado en 8 apartados con más de 100 medidas, entre las queremos destacar:

 

  • Medidas encaminadas a obtener procesos objetivos y neutros en selección y promoción (lenguaje de las ofertas, preguntas de la entrevista, decisiones de selección….)
  •  Obtener datos estadísticos sobre todos los puntos de evolución
  • Meliá asume el compromiso de incorporación del sexo menos representado en áreas, grupos y categorías con desequilibrios por encima del 70%.
  •  Información de vacantes a tiempo completo o de mayor jornada y posibilidad de optar para los trabajadores y trabajadoras fijos/as discontinuos y a tiempo parcial.
  • Incrementar la contratación indefinida de mujeres en un 10% durante la vigencia del plan.
  • Preferencia de las mujeres en puestos en los que estén subrepresentadas
  • Compromiso de un 50% de promoción de mujeres para puestos de dirección y adjuntos a dirección durante la vigencia del plan.
  •  Realización de un estudio retributivo y aplicación de medidas correctoras de desigualdades en su caso
  •  Aumento del tiempo de traslado de 6 a 12 meses en los casos de mujeres víctimas de violencia de género.
  • Campañas de corresponsabilidad
  • El incremento de la edad de los hijos/as hasta los 12 años para solicitar la reducción de jornada o el posibilitar flexibilizar dicha jornada, sin necesidad de reducirla, para el cuidado de menores o familiares, reivindicación constante para que la conciliación no suponga una merma en los salarios. En ambos casos, con la participación de la RLT.
  • Permisos no retribuidos o recuperables, para atender a tutorías de hijos menores de 16 años.

Estas son algunas, de las más de 100 medidas, aprobadas en un plan, que cierra el compromiso de cumplimiento con indicadores sobre cada uno de los puntos que permitirá comprobar y medir los avances, que estamos convencidas se producirán, y que nos llevará a dar un paso más hacia la igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres.

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