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BALEARES | COMERCIO

Firmado un preacuerdo para el Convenio de Comercio de las Islas Baleares

29/05/2012 | CHTJ-UGT Baleares

Hace más de quince meses que iniciamos las negociaciones con los representantes de las 4 organizaciones patronales de las islas. Al igual que muchos otros convenios que se están negociando por toda la geografía española, nos encontramos ya desde un principio con la postura patronal de querer de congelar los salarios y renunciar a mejoras alcanzadas.

Con el desconcierto generado tras la aplicación de las varias reformas laborales impuestas por 2 gobiernos distintos y tras la enésima reunión sin alcanzar ningún acuerdo en materia salarial, nos encontramos en una situación de bloqueo, ante lo cual celebramos varias Asambleas Siendo conocedores de que la realidad del pequeño y mediano comercio es bastante delicada y que indudablemente se ha visto agravada por la actual coyuntura económica.

En este sentido los componentes de la Mesa negociadora por parte de UGT hemos valorado un principio de acuerdo como la solución más aceptable posible en el actual momento.

El día 28 de mayo de 2012 hemos firmado un preacuerdo que ha de quedar plasmado en un plazo de 20 días.

Los puntos más importantes que modifican el Convenio son:

1.- Vigencia: Dos años. Desde el 01/04/11 hasta el 31/03/13.

2.- Incremento salarial: de un 0,5 % desde el 01/04/11 hasta el 31/03/12 (sin efectos retroactivos).

3.- Incremento salarial: de un 0,6 % desde el 01/04/12 hasta el 31/03/12.

4.- No se aplica la previsión que contempla artículo 86 del E.T., garantizando la vigencia del actual convenio mientras no se acuerde uno nuevo.

5.- El resto del contenido normativo del convenio quedará en su redacción actual y únicamente se adaptara lo necesario para que el texto pactado pueda pasar el control de legalidad.

Desde UGT valoramos positivamente este principio de acuerdo tras haber conseguido dejar sin efecto un aspecto muy preocupante de la nefasta reforma laboral aprobada recientemente en el Congreso, que establece que los trabajadores se pueden quedar sin Convenio cuando los agentes sociales y económicos no logren un acuerdo en un año tras la finalización de la vigencia de su Convenio.

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