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Domingo, 22/07/2018
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GRANADA | COMERCIO | URENDE

"Frente a los despidos, la UGT propone que la regulación de empleo en Urende sea sólo temporalmente por dos meses"

28/07/2011 | CHTJ-UGT de Granada

Con el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) planteado por UGT, junto a CCOO, los sindicatos pretenden frenar el ERE presentado el pasado 22 de julio por la empresa. En juego está el puesto de 450 trabajadores.

La empresa está estudiando la propuesta y la primera impresión es buena, han manifestado los responsables de la Federación de Trabajadores del Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT. Se espera que la empresa dé una respuesta positiva a lo largo de este jueves.

El ERTE incluye un paquete de medidas que permitirían a la empresa aminorar su deuda y a los trabajadores conservar sus empleos o cobrar el máximo de la prestación de empleo pertinente. Durante un periodo de dos meses, URENDE tendría la oportunidad de alcanzar el margen de ventas previsto con un coste menor que le permitiría mantener abiertos algunos de los 16 centros que en principio pensaba cerrar.

Uno de los principales ejes de negociación se encuentra en el cobro total por parte de los empleados de las nóminas que aún no han sido liquidadas. Se les debe a los trabajadores un total de 50 días, y UGT exige que “perciban antes de aceptar ningún ERE”

En las próximas horas la empresa comunicará su decisión y ésta será trasladada a los trabajadores. Por ahora UGT no se plantea otro tipo de medidas de presión hasta que culminen las reuniones.

Manuela Martínez, secretaria general de UGT Granada hace un llamamiento a la responsabilidad por parte de los propietarios de Urende para que acepten está fórmula de regulación temporal que permitiría reorganizarse a la empresa para salir de la situación actual sin cerrar centros ni despedir a nadie. Y favorecería que los trabajadores no perdieran su vinculación laboral con URENDE.

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