Hacia un nuevo modelo económico y social en España
Comercio•Hostelería-Turismo•Juego
Miercoles, 14/11/2018
Portada > noticia
NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Hasta diciembre de 2012 se ha firmado el mayor número de convenios nuevos de los últimos cuatro años

UGT pone en valor el acuerdo de negociación colectiva frente a los efectos devastadores de la reforma laboral

16/01/2013 | UGT

El número de convenios registrados hasta diciembre de 2012 ha sido similar a la de años anteriores (608 convenios). La cifra, ligeramente superior al año pasado, contiene un importante avance con respecto al mes anterior (que había registrado 432 convenios). Coincide este progreso tras la huelga general del 14 de Noviembre. Destaca también de estos datos, el significativo incremento del número de convenios nuevos firmados antes de final del ejercicio, superior a la de los últimos cuatro años en esta fecha, y de los trabajadores afectados por los mismos (1.813.615), aunque se ha registrado este último ejercicio una reducción del conjunto de trabajadores con convenio cerrado. 

El informe de negociación colectiva elaborado por UGT destaca además que continúa existiendo un elevado número de trabajadores pendiente de negociar su convenio no solo de 2011 sino de años anteriores, aunque el Acuerdo está sirviendo para ir despejando los convenios bloqueados. 

La Comisión de Seguimiento del AENC continúa trabajando sobre la lista de convenios sectoriales (de octubre de 2011) que afectan a más de 500 trabajadores y que está sin cerrar. El total de convenios pendientes se situó en 593, que afectan a 5.492.992 trabajadores. Tras la última actualización, y según la base de datos propios, continúan pendientes de cerrar 232 convenios (el 39%) que afectan a 1.750.452 trabajadores. De ellos, 38 convenios perdieron su vigencia en 2008; de 2009 hay pendientes 65 convenios y el grupo más numeroso procede de 2010, que asciende a 129 convenios., que afectan a 730.678 trabajadores.

 

Por otra parte, el 42% de los trabajadores tienen cláusula de garantía salarial, con una actuación media del 1,80%. Los salarios, en 2012, tras conocer el dato del IPC de la zona euro y siguiendo los criterios del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014, tienen que actualizarse el 0,2%. El incremento salarial medio, incluidas las cláusulas, se sitúa en el 1,83%, por lo que el poder adquisitivo se situaría por debajo de la subida de precios en un 0,62%. El II AENC se ha demostrado como un instrumento eficaz de moderación salarial, pero debe cumplirse en todos sus términos, incluido el control de los excedentes empresariales y los precios. El informe sobre la situación de la negociación colectiva hasta diciembre de 2012, elaborado por UGT, confirma que los trabajadores están soportando el peso de la crisis y de las políticas de recorte del Gobierno no solo en su empleo, sino también en sus salarios, mientras que continúa la barra libre de beneficios empresariales y la falta de control de precios por parte de las Administraciones. 

El sindicato valora la importancia del II AENC, que solo puede entenderse como un todo unitario e interrelacionado. En este sentido, critica los efectos devastadores de la reforma laboral no solo en cuestión de empleo, sino también en el terreno de la negociación colectiva, pues el Gobierno cambia las reglas acordadas por los interlocutores sociales y modifica su estructura y vertebración y los criterios para fomentar la flexibilidad interna.

CHTJ-UGT. Avenida de América, 25 - 4ª planta • Tel. 915897309 /10 /13/14 • Fax 91 589 7477 • 28002 Madrid
chtjugt.com UNI UGT Confederal IUF-UITA-IUL Imatek