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Miercoles, 15/08/2018
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Huelga Paradores 12/10/2012: INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES

Los representantes de UGT y CCOO interrumpirán sus vacaciones reglamentarias para secundar la Huelga

08/10/2012 | Sección Sindical Estatal de CHTJ-UGT en Paradores de Turismo

Los representantes de UGT y CCOO interrumpirán sus vacaciones reglamentarias para secundar la Huelga 

En contra de lo que se ha venido difundiendo interesadamente desde algunos sectores cercanos a la empresa. 

Las Secciones Sindicales Estatales de UGT y CCOO, y por medio del presente comunicado os informamos que: todos los liberados de UGT y CCOO que estaban disfrutando de sus vacaciones reglamentarias en el mes de octubre, secundarán activamente la HUELGA de los días 12 y 13 del corriente con la consiguiente pérdida de derecho al salario correspondiente. 

Por lo qué han enviado un escrito a la directora general de Recursos Humanos comunicándole que se sumarán a la huelga y solicitándole que se les descuente el salario que corresponda como a cualquier compañero que esté en activo.

Somos los primeros en reconocer la importancia del esfuerzo que se está solicitando a los trabajadores y trabajadoras de la red de Paradores en la defensa de los derechos de todos.

•  La Huelga está convocada desde las 00:00 horas del día 12 de Octubre a las 24:00 horas del día 13 de Octubre.

• Las personas que deseen secundar la Huelga NO TIENEN LA OBLIGACION DE PREAVISAR A LA EMPRESA. El derecho a la Huelga es un derecho fundamental recogido en la Constitución. Asimismo es un derecho individual irrenunciable e indisponible y por lo tanto no tienen porque comunicarse al empresario, por anticipado, la asistencia o no a la misma. El preguntar por parte de la dirección sobre la intención de secundar la huelga se puede considerar coacción, con las consecuencias legales correspondientes.

• En nuestro sector no existen servicios mínimos, al no prestar servicios esenciales para la Comunidad. Solo se pueden fijar servicios de mantenimiento y preservación, los cuales no pueden ser fijados unilateralmente por la empresa, debiendo participar, de manera real, el Comité de Huelga. Para nombrar este servicio de seguridad la dirección tiene que convocar a los delegados o comité y hacer una propuesta que debe ser negociada. En el caso de que lo que propone la dirección sea lo consideremos excesivo tenemos que levantar un acta con nuestro desacuerdo y los motivos del mismo.

• Las personas que sean nombradas para este servicio de seguridad están obligadas y no se pueden negar, pero tenemos que tener en cuenta que no tienen que hacer su trabajo habitual ni el de ninguno de sus compañeros. Su misión es simplemente controlar que no pase nada.

• La empresa no puede sustituir a los trabajadores en Huelga por personal que no estuviera vinculado a la empresa al tiempo de hacerse el preaviso de Huelga. Tampoco puede celebrar contratos de puesta a disposición con una ETT. Estas actuaciones del empresario constituyen FALTA MUY GRAVE E INCLUSO DELITO.

• La empresa no podrá utilizar su facultades de movilidad funcional y geográfica con el objeto de limitar o impedir el ejercicio del derecho a la Huelga, no pudiendo sustituir a los trabajadores en Huelga por otros de su plantilla, de igual o superior nivel profesional para desempeñar las tareas dejadas de realizar por los Huelguistas, inclusive cuando se sustituye a los huelguistas por personal perteneciente a los puestos de dirección de la misma empresa aunque la empresa alegue que lo hicieron de manera espontánea. La empresa es responsable de esta vulneración del derecho a la huelga aunque hayan sido los propios trabajadores los que hubieran decidido realizar el trabajo de los huelguistas. 

El descuento salarial por secundar la Huelga, consistirá en la parte proporcional correspondiente a 1 día de trabajo efectivo de todos los conceptos salariales mensuales, sin que en ningún caso se pueda incrementar dicho descuento en aquellos municipios en que la misma coincida con fiesta local. En cuanto a las Pagas Extraordinarias si el trabajador las percibe prorrateadas mensualmente, el descuento se realizará en la nómina del mes de Octubre pero si por el contrario las cobra en un solo pago en las fechas establecidas para cada una de ellas en el convenio, el descuento se tendrá que realizar en el momento de su abono.

El comité de empresa o delegados de personal tienen derecho a acceder a las instalaciones del Parador para comprobar quienes están trabajando e incluso a actuar como piquetes informativos para intentar convencer a los compañeros de que abandonen el trabajo. Si no se nos deja debemos poner la denuncia correspondiente. Si se nos deja y comprobamos que hay gente trabajando que no tendría que estar por no ser su turno o por no estar contratado antes de la convocatoria de la huelga, igualmente debemos denunciarlo.

 MUY IMPORTANTE

La no asistencia a la Huelga de Paradores solo beneficia a la Dirección de la empresa, pues así no es visible su clara incapacidad para sacar a la empresa adelante. El recorte en nuestros ingresos nos afecta a todos por igual, desde el Nivel 1 al Nivel 5 y por ello todos debemos estar juntos en esta reclamación. Los beneficiados no sufren para llegar a final de mes.

Los representantes de UGT y CCOO interrumpirán sus vacaciones reglamentarias para secundar la Huelga


En contra de lo que se ha venido difundiendo interesadamente desde algunos sectores cercanos a la empresa.

Las Secciones Sindicales Estatales de UGT y CCOO, y por medio del presente comunicado os informamos que: todos los liberados de UGT y CCOO que estaban disfrutando de sus vacaciones reglamentarias en el mes de octubre, secundarán activamente la HUELGA de los días 12 y 13 del corriente con la consiguiente pérdida de derecho al salario correspondiente.

Por lo qué han enviado un escrito a la directora general de Recursos Humanos comunicándole que se sumarán a la huelga y solicitándole que se les descuente el salario que corresponda como a cualquier compañero que esté en activo.
Somos los primeros en reconocer la importancia del esfuerzo que se está solicitando a los trabajadores y trabajadoras de la red de Paradores en la defensa de los derechos de todos.

 

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