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CASTILLA Y LEÓN

II Comité Regional Ordinario de la CHTJ-UGT de Castilla y León

Hoy, día 28 de febrero se ha celebrado en Valladolid el II Comité Regional Ordinario de la CHTJ-UGT de Castilla y León.

28/02/2011 | CHTJ-UGT | Castilla y león

El Comité Regional de la CHTJ-UGT Castilla y León, ha analizado la situación económica actual de nuestra Comunidad, que como es obvio está en consonancia con las dificultades que están pasando el conjunto de países que conforman la Unión Europea, motivada por el poco control de los Estados de los agentes económicos especulativos y de una globalización económica que va dirección contraria de lo que una sociedad justa y de derecho necesita, intentando con insistencia rebajar las condiciones de trabajo y sociales de la clase trabajadora.

Ante estas agresiones los sindicatos son un instrumento fundamental en la defensa de las trabajadoras y trabajadores, por eso venimos sufriendo desde hace tiempo el ataque de quienes buscan con el deterioro de la imagen de los sindicatos, tener mucho mas cerca su objetivo de recortar derechos que tantos años nos ha costado conseguir a la clase trabajadora.

El derecho a una jubilación digna en cantidad y en edad, a una sanidad y a una educación de calidad de carácter universal y gratuita y por supuesto el derecho a unas condiciones de trabajo dignas, deben de ser prioritarias frente a la economía especulativa, a los enormes beneficios sin una economía productiva que los sustenten, en definitiva no queremos un mundo de unos pocos privilegiados.

La UGT tiene una historia de 122 años y ha demostrado que sabe actuar con responsabilidad en muchas ocasiones. La última con la firma del “Acuerdo para la Reforma de las Pensiones”, un acuerdo basado en la responsabilidad y que no puede adjetivarse de satisfactorio, pero que es un acuerdo que ha evitado un recorte mucho mayor en las expectativas de derechos en la jubilación y que sobre todo recupera el diálogo social, que debe seguir siendo un instrumento fundamental de equilibrio y defensa de una sociedad justa y de progreso.

En la actualidad el diálogo social está ocupado con la reforma de la Negociación Colectiva, una reforma que debe de servir para consolidar un modelo de relaciones colectivas de trabajo frente a las pretensiones de individualización de las condiciones de trabajo, que debe servir para racionalizar su estructura corrigiendo la alta atomización existente, como por ejemplo en el sector del pequeño comercio en Castilla y León.

Esta situación de profundos cambios y a velocidad vertiginosa deben conllevar también una profunda y pausada reflexión sobre la forma de organizarnos, para además de hacer frente a esta lucha que mantenemos con quienes quieren hacernos desaparecer, poder seguir manteniendo un alto respaldo de la clase trabajadora como día a día se demuestra en los cientos de procesos electorales que existen a las empresas, unos procesos por otra parte de alto coste de esfuerzo y económico que nos legitiman como representantes de las trabajadoras y los trabajadores, pero que a veces nos impiden poder llegar en las mismas condiciones que otros entes sindicales, que además cuentan con todas las facilidades por parte de las empresas y que están provocando un deterioro de las condiciones de trabajo de miles de trabajadoras y trabajadores de la Comunidad, como en el sector de Grandes Almacenes, con evidentes pérdidas de derechos económicos y laborales.

El Comité Regional muestra su satisfacción por la decisión de la Junta de Castilla y León, de respetar tal y como está establecido en la normativa de comercio de Castilla y León la festividad del 23 de abril, en contra de la pretensión de las diferentes patronales del sector, que torticeramente utilizaban el argumento de una nada justificada necesidad de abastecimiento y que permitirá el disfrute de al menos tres días consecutivos de descanso en el sector comercio, un sector en el que la conciliación de la vida laboral y familiar es algo prácticamente imposible, dada la escasez de las plantillas para poder cubrir unos horarios tan amplios de apertura.

El Comité Regional igualmente rechaza de forma contundente las intenciones de ciertas patronales de abrir sus establecimientos con trabajadoras y trabajadores el día 23 de abril, ya que ésta apertura incumpliría lo establecido en los convenios colectivos en los que está perfectamente regulado el trabajo en días festivos y lo establecido en los contratos de trabajo en aquellas provincias en donde no está regulado por no hacer uso de las aperturas en días festivos.

El Comité valora como muy positiva la entrada en vigor desde el 2 de enero de la Ley 42/2010 de medidas sanitarias frente al tabaquismo, que ha posibilitado que casi 70.000 trabajadoras y trabajadores de Castilla y León dejen de estar expuestos de forma habitual durante su jornada de trabajo a los efectos nocivos del tabaco y que suponía un evidente incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

El Comité Regional aprobó por unanimidad los presupuestos para el año 2011

El Comité Regional por último ha valorado la evolución de la afiliación y representación durante el año 2010, analizando especialmente los resultados en el Sector de Grandes Almacenes y Paradores, resultados que no cumplen las expectativas que se tenían por el trabajo y la inversión realizados.

II Comité Regional Ordinario de la CHTJ-UGT de Castilla y León.

II Comité Regional Ordinario de la CHTJ-UGT de Castilla y León.

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