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COMERCIO | EL CORTE INGLÉS

La Audiencia Nacional condena a El Corte Inglés por discriminación salarial por razón de género

03/06/2013 | Sección Sindical de UGT en El Corte Inglés

La Audiencia Nacional requiere a El Corte Inglés S.A., Fasga y Fetico, para que en el plazo máximo de tres meses desplieguen medidas destinadas a reducir las desigualdades retributivas entre hombres y mujeres, y que se apliquen a lo largo del presente año 2013.

El pasado 17 de Enero de 2013, la Audiencia Nacional dictó sentencia, derivada de la demanda interpuesta por UGT y CCOO, contra el incumplimiento de la pactado en el texto del I Plan de Igualdad de El Corte Inglés S.A.; recibiendo la oposición a dicha demanda, tanto de la Empresa como de Fasga y Fetico, que en todo momento defendieron que dicho Plan de Igualdad se había cumplido.

El fallo de la sentencia, obligaba a las partes condenadas a cumplir, con el compromiso de la uniformidad masculina para los mandos intermedios, como a la aplicación de “medidas correctivas” que eliminaran la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres.

La solicitud de “ejecución de sentencia” por parte de UGT y CCOO, ha acabado en el presente Auto de la Audiencia Nacional, que condena a los demandados (ECI – Fasga – Fetico) a cumplir rigurosamente con el fallo de la sentencia y, en un plazo limitado de tiempo.

SE VA IMPONIENDO UN PUNTO DE CORDURA, ANTE LA ACTUAL DERIVA LABORAL IMPUESTA POR EL CORTE INGLÉS,  FASGA Y FETICO.

La Audiencia Nacional condena a El Corte Inglés por discriminación salarial por razón de género

La Audiencia Nacional condena a El Corte Inglés por discriminación salarial por razón de género

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