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La Audiencia Nacional sugiere que la regulación del trabajo en domingo y festivos fijada por el Convenio de Grandes Almacenes podría ser ilegal

 

20/06/2013 | Sección Sindical de UGT en Alcampo

Finalmente la Audiencia Nacional ha desestimado la demanda interpuesta por la UGT contra el acuerdo firmado entre Alcampo y sus siervos de Fetico por el que se aplica el nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes y que supone un gravísimo retroceso en las condiciones de trabajo y en concreto en materia de ampliación de la jornada laboral, su distribución durante todos los días de la semana, eliminando el descanso semanal en domingo, la posibilidad de generalización de los turnos partidos, la restricción de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar, entre otras lindezas.

Que los paraempresarios de Alcampo hayan firmado el acuerdo para implantar estas medidas regresivas ha tenido su influencia, al contar con mayoría hoy por hoy en Alcampo, y que no debe durar mucho más tiempo a la vista del grave atropello de derechos que supone aceptar la propuesta de la empresa, que no tiene pérdidas económicas, traduciéndose las medidas adoptadas en un mayor enriquecimiento de los propietarios pero en perjuicio para las trabajadoras y trabajadores de la empresa, lo que en una situación de grave crisis y gran desempleo resulta inmoral e impresentable.

Cuando todos los sindicatos no firmamos los acuerdos que propone la empresa la situación es bien distinta, como lo prueba la sentencia favorable obtenida del Tribunal Superior de Justicia de Madrid el año pasado respecto a la aplicación del trabajo generalizado en domingos y festivos en esta comunidad y que fue declarado injustificado por dicho tribunal.

La sentencia a pesar de ser desestimatoria apunta a la posible ilegalidad de la regulación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, en concreto la referida a la generalización del trabajo en domingo y festivos, de manera que en la próxima impugnación del convenio que está en marcha se hará valer tal argumento con el fin de obtener la nulidad de tal regulación.

UGT está disconforme con el fallo de la sentencia, y también con su fundamentación jurídica, por ejemplo cuando la Audiencia Nacional llega a afirmar que el acuerdo en Alcampo-Fetico (así debería de llamarse la empresa) sobre calendarios es más favorable que la previsión del convenio, que los fija con carácter trimestral, sin percatarse que precisamente en el Acuerdo Alcampo-Fetico la empresa puede cambiar el calendario anual con 15 días de anticipación a cada trimestre.

UGT presentará recurso de casación ante el Tribunal Supremo, con el fin de hacer valer su oposición y rechazo del acuerdo Alcampo-Fetico y conseguir la nulidad o injustificación de las medidas draconianas que derivan del mismo.

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