Hacia un nuevo modelo económico y social en España
Comercio•Hostelería-Turismo•Juego
Miercoles, 12/12/2018
Portada > noticia
HOSTELERÍA-TURISMO | Movilización en Paradores

La dirección de Paradores desprecia la negociación y prefiere la huelga

• Los sindicatos temen el inicio de un proceso de pérdida de empleo ante esta actitud de la empresa

26/10/2012 | CHTJ-UGT ı Nota de prensa

A través de una carta del director general de la empresa, Juan José Zaballa remitida a los representantes de los sindicatos UGT y CCOO en la empresa, la dirección de Paradores rechaza la vuelta a la mesa negociadora propuesta por los sindicatos, quiénes previamente y en gesto de buena fe habían procedido a  desconvocar las jornadas de huelga previstas para el puente de todos los santos habiéndoselo comunicado a la dirección.

En su misiva el director general exige la desconvocatoria de las jornadas previstas también para los puentes de diciembre, así como la de aquellas convocadas en el Parador de León, a pesar de saber, que se trata de un ámbito de negociación distinto al ser un establecimiento con convenio a parte del de la red de Paradores, por lo que el Comité intercentros no está legitimado para hacerlo.

Continúa Zaballa ninguneando a los sindicatos y a los trabajadores de la Empresa, recordando que la jornada de huelga del puente del Pilar ha sido a su entender un fracaso, no obstante la dirección ha manifestado públicamente que ha perdido 1,5 millones de € por causa de la misma. Parece que, a Zaballa no le importa que se vuelvan a producir estas pérdidas, tal vez, porque merced a la naturaleza pública de la Empresa no tiene que dar cuentas de su gestión

Ante este gesto de irresponsabilidad de la dirección de la Empresa, que no es nuevo, puesto que la negociación del convenio va ya camino de los tres años, los sindicatos se temen que se trata de una operación para perjudicar, aún más, la ya de por sí delicada situación económica de la Empresa, con el objeto de llevar a cabo una extinción masiva de contratos de trabajo a través de la fórmula del despido colectivo, junto con otras medidas como cierres de establecimientos, parciales o totales, conversión de contratos de trabajo de jornada completa en jornadas reducidas, pase a la situación de fijo a fijo discontinuo y otra serie de medidas todas ellas perjudiciales para los trabajadores.

Por otra parte, desde que accedió al control de la empresa esta nueva directiva presidida por Ángeles Alarcó (exmujer de Rodrigo Rato) no se conoce, a juicio de los sindicatos, actuaciones empresariales dedicadas a incrementar ingresos y generar carga de trabajo, tal vez con el objeto de asfixiar a la empresa y de esa manera encontrar excusas para su privatización a bajo coste a favor de algún empresario.

CHTJ-UGT. Avenida de América, 25 - 4ª planta • Tel. 915897309 /10 /13/14 • Fax 91 589 7477 • 28002 Madrid
chtjugt.com UNI UGT Confederal IUF-UITA-IUL Imatek