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HOSTELERÍA-TURISMO | Exeo Gestión Integral

La Dirección General de Empleo publica la nulidad del Convenio de la empresa Exeo Gestión Integral

04/06/2013 | Secretaría Federal de Acción Sindical CHTJ-UGT

Como continuación de la Sentencia de la Audiencia Nacional, del pasado 30 de Abril, que declaraba la nulidad del Convenio de de la empresa Exeo Gestión Integral, la Dirección General de Empleo ha procedido, en su Resolución del 20 de Mayo, disponer su registro y publicación en el BOE, hecho que se ha producido elpasado día 1 de junio.

Como se recordará, la Audiencia Nacional nos notificó el pasado día 8 de mayo, la sentencia de la Sala de lo Social  de 30 de abril de 2013 que estimaba la demanda presentada por CHTJ-UGT y anulaba el Convenio Colectivo de la empresa Exeo Gestión Integral, que se dedica a la externalización de servicios de Hostelería, y que había sido publicado en el BOE el día 10 de noviembre de 2012.

La nulidad del Convenio Colectivo de Exeo estaba basada en la irregularidad en su proceso de negociación, al pretender negociarse un convenio de ámbito estatal con una delegada de personal de un centro de trabajo, que la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social dio de paso y permitió su publicación oficial a pesar de sus evidentes tachas de ilegalidad.

CHTJ-UGT emprendió el proceso judicial que desembocó en la declaración de nulidad del convenio de empresa mediante la sentencia de la Audiencia Nacional de 30 de abril de 2013. La nulidad del convenio colectivo ha supuesto que éste no ha podido tener efectos en momento alguno y que a las trabajadoras y trabajadores de la empresa Exeo a los que se les haya aplicado el convenio de empresa deban de serles abonadas las mayores retribuciones previstas en el convenio colectivo de Hostelería provincial o autonómico correspondiente.

Esta acción de CHTJ-UGT se enmarca en la campaña de la Comisión Ejecutiva Federal de proceder a la impugnación de convenios colectivos de empresas de servicios, que ofrecen la externalización de actividades hosteleras, cuando se detecten ilegalidades, y que ya arrancó con la obtención de sentencia del Tribunal Supremo de 7 de marzo de 2012 tras recurso de casación interpuesto por CHTJ-UGT, que anuló el Convenio Colectivo de la empresa de servicios Indiana Rooms.

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