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Viernes, 21/09/2018
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COMERCIO | EL CORTE INGLÉS | DIVISIÓN 22 Y VIDEOJUEGOS

La Empresa rechaza establecer un umbral mínimo de comisión por trabajador y, se garantiza la aplicación de su sistema con el apoyo manifiesto de Fasga y Fetico

20/09/2012 | Sección Sindical Estatal de CHTJ-UGT en El Corte Inglés

Esta 3ª reunión para la modificación del sistema de comisiones de la división 22 y videojuegos, se ha celebrado el 18 de Septiembre.

En esta ocasión, la empresa ha procedido a informar sobre alguna de las muchas cuestiones que quedaron pendientes de respuesta en la reunión anterior y, como viene siendo habitual, no dio una sola respuesta a las informaciones solicitadas por la UGT; lo que supone, de hecho, un absoluto desinterés por la opinión que la UGT pudiera manifestar como resultado del estudio de esos datos.

Desde la UGT, hemos manifestado nuestro rechazo al nuevo sistema de cálculo de las comisiones sobre la venta y, hemos planteado la necesidad de establecer un “umbral mínimo de comisión” para poder seguir en la negociación, a lo que la empresa se ha opuesto de manera rotunda y radical.

Ese nuevo sistema, llevado a la práctica, va a suponer una grave discriminación de trato entre trabajadores de un mismo centro, por el efecto de la evaluación del desempeño que mensualmente habrá que superar y, que deja en la mano de los mandos responsables la decisión del cobro de entre un 25% a un 40% de la comisión que generes.

Pero, no siendo suficiente esto, se observa una nueva y más grave discriminación, relacionada con la suerte de pertenecer a un centro comercial con un elevado nivel de ventas ó pertenecer a otro centro con un nivel de ventas reducido; pues, dado que el sistema a implantar exige el mismo umbral mínimo de productividad y para toda la plantilla de los distintos centros, se hace evidente que no todos los centros parten de una posición en igualdad de condiciones.

Las intervenciones de Fasga y Fetico, versaron, en lo fundamental, en pedir a la empresa que reduzca el porcentaje a cobrar que depende de los mandos, del 50% al 25% y, solicitar que las cantidades negativas acumuladas anualmente (luego lo dan por hecho que habrá centros que no lleguen) sean disculpadas por la empresa; de donde se deduce, con facilidad, que tanto Fasga como Fetico, tienen la decisión tomada de firmar el próximo 21 de septiembre el acuerdo que permitirá restar muchas comisiones a muchos trabajadores y trabajadoras.

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