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SENTENCIA SOBRE ULTRAACTIVIDAD

La Justicia avala la cláusula de ultraactividad y el deber de negociar de buena fe frente a la reforma laboral

25/07/2013 | UGT ı Nota de prensa

La sentencia de la Audiencia Nacional avalando la prórroga del convenio (hasta que se negocie otro) porque así lo acordaron las partes, antes de la reforma laboral, da la razón a la posición mantenida por UGT que determina:

• La importancia que tiene la cláusula de ultraactividad.

• Hay que diferenciar la ultraactividad (mantenimiento de la vigencia del convenio vencido mientras que se negocia el nuevo que lo sustituya), del ejercicio del derecho a la negociación colectiva, pues este derecho no tiene plazo alguno.

• La posible pérdida de la ultraactividad no faculta a ninguna de las partes, en este caso la patronal, a dar por concluida la negociación colectiva, pues subsiste el deber de negociar.

• Mientras se desarrollan las negociaciones de un posible convenio que pudiera perder la ultraactividad, se debe prorrogue la vigencia del convenio vencido.

• El deber de negociar y el principio de buena fe alcanzan un valor relevante en las nuevas circunstancias provocadas por la reforma laboral, debiendo tener un protagonismo especial y presidir la negociación de los convenios, y ser invocados en las acciones legales que se interpongan ante los órganos judiciales. 

• El decaimiento del anterior convenio genera importantes limitaciones al poder de dirección empresarial.

• Constituye un abuso de derecho y un fraude de ley el que el empresario pretenda modificar sustancialmente las condiciones de trabajo, sin contrastar con la representación de los trabajadores. Las condiciones de trabajo continúan vigentes por aplicación del convenio colectivo. 

• La trascendencia de la negociación colectiva de ámbito sectorial estatal como garantía de los derechos de los trabajadores, sin que la prioridad aplicativa del convenio de empresa le reste capacidad reguladora de carácter supletorio.

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