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COMERCIO | SABECO

La modificación de condiciones en Sabeco-Simply sin vías de solución

28/09/2012 | Secretaría Federal Sectorial de Comercio de CHTJ-UGT

Ayer se celebro la segunda sesión del proceso iniciado por la dirección de Sabeco como consecuencia de la ampliación de los horarios comerciales en las plazas de Burgos, Vitoria, Zaragoza y Pamplona.

Como cuestión previa y fruto del inicio de este proceso la empresa notifico la paralización de la medida de apertura provisional que había anunciado para el día 1 de octubre, en consecuencia se mantendrán los actuales calendarios de apertura comercial así como los correspondientes horarios de trabajo hasta que se cierre el periodo de consultas comentado, bien con acuerdo o desacuerdo.

La reunión de ayer estuvo centrada en la entrega por parte de la empresa de los datos económicos que afectan a la nueva franja horaria que pretenden realizar, así como a las perspectivas de futuro.

Así mismo la empresa comento los criterios que desde su punto de vista deberían tenerse en cuenta para atender el nuevo horario comercial, que supondría una hora más de apertura diaria en los centros mencionados.

En este sentido la dirección de la empresa planteo que su intención era plantear una nueva distribución de la jornada laboral sobre la base de posibles ampliaciones de los tiempos parciales, traslados voluntarios a centros mas próximos de la residencia del trabajador, respeto a las situaciones de jornada por guarda legal, turnos rotativos de los que no lo tuvieran en la actualidad y posibilidad de turnos partidos, así mismo hizo mención a lo recogido en el actual convenio en relación con la jornada irregular.

Desde la representación de UGT planteamos nuestra propuesta dejando claro que la pretensión de la empresa de ampliar la jornada comercial en una hora diaria no debía suponer modificaciones en las actuales jornadas de trabajo mas allá de la ampliación comercial pretendida, así dejamos patente que la posibilidad de alcanzar un acuerdo debería ser sobre la fijación de criterios generales basados en ampliaciones de jornadas a los tiempos parciales que así lo desearan ( por tanto ampliaciones voluntarias), respeto a las situaciones de guarda legal así como a las concreciones de jornadas pactadas, respeto a las situaciones protegidas por el actual convenio en cuanto a garantías personales, no siendo necesario para atender la pretensión de la empresa ni las rotaciones, más allá de la voluntariedad, ni los turnos partidos.

En cuanto a lo comentado por la empresa con relación a la jornada irregular prevista en la actual legislación, desde la UGT le recordamos que el actual convenio, recientemente firmado por nuestra organización, fija un porcentaje inferior al del Estatuto de jornada irregular así como la necesidad de acordarlo en la correspondiente comisión del convenio.

Evidentemente las posiciones son alejadas y nosotros seguimos sin entender las desmedidas pretensiones de la empresa en sus planteamientos.

La próxima reunión será el día 2 de octubre de su resultado os daremos cumplida información.

 

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