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CATALUNYA | COMERCIO

"La piedra", el instrumento de compra de voluntades de El Corte Inglés

La UGT de Catalunya denuncia que el incremento salarial y el reparto de beneficios por ventas entre el personal es claramente discriminatorio

22/05/2007

Según el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, el incremento salarial de que se ven beneficiados los trabajadores y las trabajadoras este 2007 es de un 2,3%, que se aplica desde el 1 de enero. Aún así, en el caso del Corte Inglés este incremento "sólo" afecta el personal base (vendedores y vendedoras, cajeras, bocados de almacén, etc.), es decir, que los mandos (los responsables de secciones, sectores y plantas) quedan fuera. El sistema de incremento salarial para los mandos es muy diferente. En El Corte Inglés se trata de todo un clásico, conocido como "la piedra".

Entre el 15 y el 30 de mayo de cada año, se produce una reunión entre la dirección del centro y los mandos, donde se tratan las ventas y los beneficios conseguidos en el último año, la evolución de cada planta, etc. A esta reunión le siguen las reuniones personales, en qué la dirección del centro se encuentra con cada uno de los mandos por valorar su tarea y comunicar los posibles ascensos y cual será la cantidad de su "piedra", es decir, como se lo piensa premiar (o castigar). Esta retribución económica que reciben los mandos será este año entre 3 y 4 veces superior al incremento salarial del 2,3% que reciben el resto de los trabajadores y las trabajadoras del Corte Inglés.

Desde la UGT de Catalunya denunciamos que:

1) "la piedra" es el instrumento más claro que utiliza la dirección del Corte Inglés por comprar voluntades y controlar la plantilla en todos los sentidos, incluidos el laboral y el sindical, a través de los mandos.

2) Por otro lado, esta estrategia de sacar una parte de la plantilla del convenio por ofrecerlos mejoras por encima de este es claramente antisindical y contraria a los intereses y derechos generales de los trabajadores, puesto que esta parte de la plantilla no sólo no se siente implicada en la negociación colectiva, sino que además interfiere y sirve de contrapeso a favor de la empresa.

3) El Corte Inglés está realizando un reparto de beneficios discriminatorio entre los trabajadores y las trabajadoras de sus centros. Si la empresa está aumentando las ventas y obteniendo beneficios gracias a la tarea de su plantilla, no consideramos justo que no premie económicamente a todos los vendedores y vendedoras de manera tan generosa como lo está haciendo con los mandos.

Más información:

Óscar López, secretario general de la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de la UGT de Catalunya: 616 92 07 79 .

Text en Català "la piedra", l'instrument de compra de voluntats d'el corte inglés

La UGT de Catalunya denuncia que l'increment salarial i el repartiment de beneficis per vendes entre el personal és clarament discriminatori

Segons el Conveni Col·lectiu de Grans Magatzems, l'increment salarial de què es veuen beneficiats els treballadors i les treballadores aquest 2007 és d'un 2,3%, que s'aplica des de l'1 de gener. Tot i així, en el cas d'El Corte Inglés aquest increment "només" afecta el personal base (vendedors i venedores, caixeres, mossos de magatzem, etc.), és a dir, que els comandaments (els responsables de seccions, sectors i plantes) queden fora. El sistema d'increment salarial per als comandaments és molt diferent. A El Corte Inglés es tracta de tot un clàssic, conegut com "la piedra".

Entre el 15 i el 30 de maig de cada any, es produeix una reunió entre la direcció del centre i els comandaments, on es tracten les vendes i els beneficis aconseguits en el darrer any, l'evolució de cada planta, etc. A aquesta reunió li segueixen les reunions personals, en què la direcció del centre es troba amb cadascun dels comandaments per valorar la seva tasca i comunicar els possibles ascensos i quina serà la quantitat de la seva "piedra", és a dir, com se'l pensa premiar (o castigar). Aquesta retribució econòmica que reben els comandaments serà enguany entre 3 i 4 vegades superior a l'increment salarial del 2,3% que reben la resta dels treballadors i les treballadores d'El Corte Inglés.

Des de la UGT de Catalunya denunciem que:

1) "la piedra" és l'instrument més clar que utilitza la direcció d'El Corte Inglés per comprar voluntats i controlar la plantilla en tots els sentits, inclosos el laboral i el sindical, a través dels comandaments.

2) D'altra banda, aquesta estratègia de treure una part de la plantilla del conveni per oferir-los millores per sobre d'aquest és clarament antisindical i contrària als interessos i drets generals dels treballadors, ja que aquesta part de la plantilla no només no se sent implicada en la negociació col·lectiva, sinó que a més interfereix i serveix de contrapés a favor de l'empresa.

3) El Corte Inglés està realitzant un repartiment de beneficis discriminatori entre els treballadors i les treballadores dels seus centres. Si l'empresa està augmentant les vendes i obtenint beneficis gràcies a la tasca de la seva plantilla, no considerem just que no premiï econòmicament a tots els venedors i venedores de manera tan generosa com ho està fent amb els comandaments.

Més informació:

Óscar López, secretari general de la Federació de Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc de la UGT de Catalunya: 616 92 07 79.

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