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JORNADA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Las Conferencias Sectoriales de Hostelería y Comercio preparan la Jornada de Negociación Colectiva de CHTJ-UGT

12/01/2011 | Secretaría de Comunicación e Imagen CHTJ-UGT

Las Conferencias Sectoriales Hostelería-Turismo y de Comercio, se han reunido ayer para abordar preparar las Jornadas Federales de Negociación Colectiva que se celebrarán a lo largo del día de hoy.

En los debates de estas conferencias sectoriales se ha analizado el balance de la negociación colectiva.

Dentro del total de los convenios de los distintos sectores, que afectan, de manera orientativa, a un total de cerca de 2.400.000 trabajadores, segmentados en 55 de empresas, 54 de hostelería, 12 de juego y 248 de comercio, sumando todos ellos un total de 369 convenios colectivos, se han recogido datos de un total de 151 convenios nuevos y de revisiones salariales registradas, correspondiendo 22 a convenios de empresas, 35 al sector de hostelería, 3 al sector de bingos y 91 al sector del comercio.

Como resultado se destaca que las subidas salariales en el año 2010, contabilizado al mes de octubre, han sido de una moderación muy importante, 1,39% de media, correspondiendo las mayores subidas al sector del bingo, 1,51%, una décima más que en el sector de comercio, 1,5%, y 3 décimas que los de hostelería, 1,48%, siendo los convenios de empresas los que han registrado una menor subida salarial en el 2010, con un incremento medio de 1,08%.

Estos datos dan como resultado, en comparativa con el IPC registrado en el mismo mes de octubre, que los trabajadores de nuestros sectores están perdiendo una media de 0,91 punto porcentual de poder adquisitivo.

Los participantes han destacado la importancia de seguir insistiendo en las clausulas de revisión salarial como elemento garante de mantenimiento del poder adquisitivo y de recuperación de las pérdidas que estamos sufriendo, y que ello quede reflejado en las conclusiones de las jornadas.

Dentro de la negociación de los nuevos convenios, las conferencias han destacado la necesidad de actualizar los convenios en materia de seguridad y salud laboral y la igualdad entre mujeres y hombres, el manteniendo e incorporando las cláusulas de revisión salarial, abordar los tiempos de trabajo en cuanto a la distribución de la jornada, jornada anual, descansos y vacaciones que faciliten la conciliación de la vida laboral y personal, abordar los temas de empleo y contratación , incluyendo cláusulas de promoción de contratación indefinida y otros modelos de contratos más estables, evitando la excesiva rotación, fomentado el contrato de relevo y limitando la subcontratación y externalización de servicios.

Las conferencias sectoriales consideran que la actual coyuntura de crisis económica no puede ser obstáculo para que no haya una armonización ente la productividad y la redistribución de la renta y que las patronales no pueden intentar aprovechar esta situación para congelar y reducir salarios y disminuir plantillas en los centros de trabajo, por lo que trasladaran a las conclusiones de las Jornadas de Negociación Colectiva los objetivos que nuestra organización debe considerar como mínimos para garantizar estos elementos.

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