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Los 912 trabajadores de Covirán ya tienen su propio convenio colectivo

31/07/2013 | UGT Andalucía

La plantilla de esta empresa cuenta desde el pasado 29 de julio con su primer convenio colectivo. Después de más de seis meses de negociaciones, por fin se ha acordado la firma del texto final de este convenio colectivo que afecta a mas de 912 trabajadores en toda España, repartidos en 24 centros logísticos y en más de 20 provincias españolas de 11 comunidades autónomas.

En la sede de UGT-Andalucía en Sevilla, se ha procedido en la mañana del pasado 29 a la firma del primer convenio colectivo de la empresa Coviran y sus trabajadores y trabajadoras, después de mas de 6 meses, de negociaciones.

Todas las partes han acordado la firma del texto final de este convenio colectivo que afecta a mas de 912 trabajadores en toda España, repartidos en 24 centros logisticos y en mas de 20 provincias españolas de 11 comunidades autónomas.

Esta sociedad cooperativa de distribución comercial tiene su sede central en Atarfe (Granada), donde se concentra el mayor número de empleados, es la mayor de Andalucía, con 451 trabajadores en nuestra comunidad y una de las tres primeras de España.

En Andalucía tiene centros de distribución en El Ejido (Almería) con 28 trabajadores; Jerez de la Frontera (Cádiz) con 18 y Puerto Real con 21, en Córdoba, donde poseen 18 trabajadores; en Atarfe (Granada), cuyo número de empleados asciende a 170, en las localidades granadinas de Baza y Motril, con 16 y 20 trabajadores respectivamente; en Cartaya (Huelva) con 13 trabajadores; Jaén con 32 y Andujar con 10 empleados, en la localidad malagueña de Casabermeja con 32 trabajadores y en Dos Hermanas (Sevilla), con 73 trabajadores. 

Las negociaciones del convenio comenzaron en septiembre de 2012, pero no fue hasta enero de 2013 cuando desde la Federación de Comercio de UGT Andalucía (FTCHTJ-UGT) se tomó la decisión de participar en la negociación, pues hasta entonces no se habían introducido "una serie de requisitos que eran ineludibles y que se tenían que respetar para que UGT se sentara a negociar", afirma el secretario de Relaciones Institucionales y Acción Sindical de CHTJ-UGT Andalucía, Manuel Justo. 

"Entre nuestras exigencias para sentarnos a negociar estaba la de que no se recortara derechos ni económicos ni sociales a los trabajadores de Covirán, que este primer convenio no perdiera en ningún momento su ultraactividad y que no se podían cambiar las plantillas de trabajadores antiguos", afirma el responsable sindical.

Según Manuel Justo, exigimos también para participar en esta mesa negociadora que "una vez terminado el primer borrador, pasaríamos por todos los centros a explicarle este texto a los trabajadores, dando asambleas y que luego se sometería a votación en referéndum. Nuestra intención siempre fue que fueran los trabajadores los que libremente, y en votación secreta, decidieran el futuro de este convenio. Exigimos a la empresa la participación mínima de un 70% de la plantilla y una aceptación superior al 60%".

Según el representante de UGT, "cada una de las condiciones que desde nuestro sindicato se les requirió a la empresa han sido cumplidas". Finalmente, participaron en la votación el 97%, 883 trabajadores, y más del 86% dijo sí al convenio.

Para Manuel Justo, "estos datos demuestran que el trabajo realizado ha valido la pena y es muy alentador para el futuro de esta sociedad cooperativa andaluza".

Trabajadores y trabajadoras de Covirán durante una de las asambleas donde se le explicó el contenido del convenio.

Trabajadores y trabajadoras de Covirán durante una de las asambleas donde se le explicó el contenido del convenio.

  • firma convenio covirán
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