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#29MHuelgaGeneral | NO A LA REFORMA LABORAL

Los empresarios, quiere dar un golpe mortal a los derechos de los trabajadores de comercio de Albacete

La Reforma Laboral también en Comercio

23/03/2012 | CHTJ-UGT Castilla La Mancha

En la tarde del día 22 de marzo, la patronal de Comercio de Albacete ha puesto encima de la mesa del convenio de comercio una plataforma para la “REBAJA” y práctica eliminación de la mayoría de acuerdos y derechos que este convenio tenía para los trabajadores, hasta la aprobación de la reciente REFORMA LABORAL. Se pretende, no ya una congelación salarial, sino una merma considerable de los ingresos de estos trabajadores, con especial incidencia para las situaciones de baja por Incapacidad Temporal, así como la eliminación del Complemento de Antigüedad.

Las intenciones de FEDA pasarían por recortar los siguientes aspectos:

ELIMINACIÓN COMPLEMENTO ANTIGÜEDAD (5% cada 4 años- 685€/año y cuatrienio)

ELIMINACIÓN PAGA BENEFICIOS (+-1300€/año *según antigüedad)

  • Ejemplos: Dependiente con 4 años de antigüedad dejaría de percibir 1985€ anuales, 2727€/año con 8 ó 3470€/año con 12 años, . Auxiliar Caja/oficiales 2ª – 1838€/año, con 4, 2529€/año con 8 y 3208€/año con 12 años de antigüedad.

-PLUS ASISTENCIA – no se cobraría durante las bajas

-INCAPACIDAD TEMPORAL (ENFERMEDAD/ACCIDENTE) eliminación de la cobertura al 100% desde el primer día, pretenden que se pague de la siguiente forma: Del 1º al 3er día - nada y Del 4º al 40º día - 60% de la base reguladora (si fructificase esta propuesta el primer mes de baja se cobrarían unos 660€/mes brutos frente a los 1346€ brutos actuales)

-JORNADA ANUAL se plantea una distribución irregular de jornada ordinara del 10% con la variación que esto implica, además de una bolsa anual de 40 horas, objeto de nuevas modificaciones de los calendarios laborales.

-ELIMINACIÓN HORARIO SABADOS DE FERIA-se podría trabajar las tardes de los sábados de Feria,

-ELIMINACIÓN DE 4 DIAS LIBRES DEL CONVENIO

-CLAUSULA DE INAPLICACIÓN. A todo lo anterior, como no, adaptando el texto del convenio a la nueva legislación recientemente aprobada por el Gobierno, en cuanto al descuelgue o inaplicación de los convenios, supone en la práctica una facilidad extrema a la hora de que cualquier empresa pueda dejar de aplicar el convenio en cualquier momento (tablas salariales, jornadas, etc).

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Desde CHTJ-UGT rechazamos el planteamiento inicial de la patronal que tiene origen y se permite, gracias a la nueva REFORMA LABORAL, este tipo de rebajas de las condiciones laborales y salariales de más de 12.000 trabajadores y trabajadoras de comercio en la provincia de Albacete y sus familias, aumenta la precarización y empobrecimiento de un sector importante de población agravando y fomentando un importante retroceso en el consumo y reactivación económica de esta provincia.

Entendemos que hay otras formas de alcanzar acuerdos que favorezcan a todas las partes, y nos reiteramos una vez más en la condena a una REFORMA LABORAL que lejos de conseguir lo anunciado, nos ha venido a traer más precariedad, más inseguridad y un agravamiento generalizado de las condiciones laborales, económicas y que a la postre, tampoco favorecerá al tejido empresarial, que se verá afectado aun más por una bajada de la demanda y consumo de sus servicios y sus productos, a consecuencia de la bajada de rentas disponibles de las familias españolas, mayoritariamente trabajadoras.

Más información y/o voz:

RAMON CORREOSO MARTINEZ

Sº General CHTJ UGT CASTILLA LA MANCHA

teléfono: 626671724

CHTJ-UGT. Avenida de América, 25 - 4ª planta • Tel. 915897309 /10 /13/14 • Fax 91 589 7477 • 28002 Madrid
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