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COMERCIO | SABECO

Los representantes de UGT en Sabeco elaboran la plataforma de Convenio

30/03/2011 | Sección Sindical Estatal de Sabeco

En Zaragoza el dia 30 de marzo en reunión de la seccion sindical, con participacion de delegados de las provincias con presencia de la empresa Sabeco, se ha procedido a ultimar los contenidos de laplataforma que la UGT presentara en la mesa negociadora que se inicia el proximo 31 de marzo.

Se trata de una plataforma que centra sus reivindicaciones en la defensa y el mantenimiento del empleo, en la mejora y garantia del poder adquisitivo de los salarios y en la defensa del descanso semanal de dos dias para el conjunto de trabajadores y trabajadoras.

Asi mismo hemos tenido un encuentro con el resto de organizaciones presentes en la mesa negociadora con el fin de intentar unificar la plataforma sindical, pero no ha sido posible hacerlo, puesto que se han verificado discrepancias en los contenidos de fondo que sustentan el actual convenio, que como recordareis fues suscrito por nuestra organizacion en su condicion de representacion mayoritaria en la empresa.

Desde la UGT acudiremos a esta nueva negociacion con el claro comporomisao de mejorar las actuales condiciones de los trabajaodres y trabajadoras y a la vez afianzar los logros ya alcanzados en el convenio.

Cuestiones que han venido quedando reflejadas en el aval que los trabajadores vienen dando a nuestra organizacion en los diferentes procesos electorales, con este compromiso abordamos este nuevo convenio, del que os mantendremos puntualmente informados.

PLATAFORMA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMRPESA SABECO-SIMPLY.

Vigencia:

  • En consonancia con lo determinado por el AENC planteamos dos años de vigencia.

Política salarial:

  • De acuerdo con lo logrado en el actual convenio colectivo, defenderemos el mantenimiento del sistema de incentivos, denominado PPR. En relación con los salarios y en base a lo determinado por el AENC planteamos incrementos salariales que sean garantías de mantenimiento de  poder adquisitivo, para lo que es necesario reforzar la clausula de revisión salarial:
    • Así para cada año de vigencia planteamos, año 2011: incremento del 2% y año 2012 el 2,5%. Con cláusula de revisión al IPC real. Y con una garantía de mejora de 1 %.
    • Fijar una referencia mínima como garantía para los centros que no alcance el cobro de la PPR.
    • Incrementar en una mensualidad el premio de vinculación con una antigüedad de 25 años.
    • Revisar las situaciones de baja por accidente laboral y maternidad para el cobro de la PPR.

Clasificación profesional:

  • En coherencia con lo estipulado con el actual convenio colectivo, propondremos continuar afianzando la política de unificación en el grupo IV. En este sentido plantearemos la reducción de los años de permanencia para adquirir el nivel siguiente. A la vez que plantear mecanismos de ascenso del grupo IV al III.:
    • Los trabajadores del grupo IV nivel 1 cuando alcancen una antigüedad de 8 años pasaran al nivel 2 del grupo IV.
    • En logística, fijar un complemento para los que desarrollen dos actividades, siempre que una de ellas sea la de preparación.
    • Reconocimiento del Grupo superior cuando se realicen funciones del mismo durante 6 meses continuados o no continuados en un periodo de un año.

Compromiso de empleo estable:

  • Continuar apostando por la contratación indefinida frente a la eventual, y contemplar la inclusión de los trabajadores en puesta a disposición mediante ETT en el porcentaje de compromiso de empleo fijo. Seguir planteando la igualdad salarial para los contratos de prácticas y formativos:
    • Indemnización de 12 días para la finalización de todos los contratos temporales.
    • Fijar un compromiso de empleo fijo durante la vigencia del convenio del 90%.
    • Los contratos formativos el primer año tendrán un 90% del salario del grupo correspondiente. Y del 100% el segundo año.

Jornada laboral:

  • Fijar mecanismos que incidan en la reducción de la actual jornada laboral de cómputo anual:
    • Reducción de 7 horas por cada año de vigencia.
    • Fijar criterios objetivos, basados en antigüedad en la empresa y en el listado para acceder a la ampliación de jornadas.

Descanso semanal:

  • Continuando con nuestra reivindicación plantearemos la necesidad de que los trabajadores y trabajadoras de Sabeco pueda disfrutar de dos días de descanso semanal de forma rotativa.

Vacaciones:

  • Inclusión de la aplicación de la jurisprudencia en los supuestos de IT en el sentido del disfrute de las vacaciones que se interrumpen por enfermedad por cualquier causa, y que se puedan disfrutar en cualquier otro periodo, incluso fuera del año natural:
  • Fijar como periodo de vacaciones de verano desde el 15 de junio al 15 de septiembre. Como mínimo se disfrutaran 18 días laborales de los 27 totales.

Licencias retribuidas:

  • Necesidad de que haya un reconocimiento fehaciente de las parejas de hecho en el derecho al disfrute de todos los permisos retribuidos. A la vez que la actualización de las licencias retribuidas que lo sean por imperativo legal:
    • Tiempo necesario para acudir a exámenes de formación de carácter oficial.
    • Reconocimiento de las parejas de hecho al disfrute de todos los permisos.
    • Los permisos por causas de defunción serán considerados dias laborales.
    • Incrementar a 12 horas de permiso retribuido para acompañar a menores de 14 años a visita medica.
    •  Equiparación del cónyuge a primer grado a efectos del disfrute de los permisos retribuidos.
    • Inclusión de la posibilidad de acumular en jornadas completas el derecho a la reducción del 50% de la jornada de los padres que tengan que atender a un menor de 18 años con una enfermedad de carácter grave.

Conciliación de la vida laboral y personal:

  • Continuar incluyendo avances que permitan la mejor conciliación personal, y en este sentido planteamos la mejora y el aumento del tiempo de acumulación del periodo de lactancia:
    • Incrementar  a 23 días el tiempo por acumulación del derecho de lactancia.
    • Derecho de reducción de jornada para atención de menores de hasta 10 años.

Inclusión del plan de igualdad:

  • Planteamos que una vez firmado el plan de igualdad que está pendiente de firma, se incluya en el texto del convenio.

Licencias no retribuidas

    • Ampliar el permiso no retribuido de 15 días a 30 días.

Descuento por empleado del 10 % en las compras

Salud Laboral:

  • Obligación de tener en cada centro de trabajo un desfibrilador, así como personal formado para su correcta utilización. 

EL CONVENIO ES DE TODOS, DIFUNDE Y DEFIENDE TU PLATAFORMA.

Los representantes de UGT en Sabeco elaboran la plataforma de Convenio

Los representantes de UGT en Sabeco elaboran la plataforma de Convenio

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