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COMERCIO | PRENATAL

Máxima indignación en la mesa negociadora del ERE de Prenatal

02/03/2012 | Secretaría Federal Sectorial de Comercio de CHTJ-UGT

Indignante, así podríamos resumir la reunión acontecida en el día de hoy, 2 de marzo, en las oficinas de la empresa PRENATAL.

Tras apenas transcurrida una semana desde que mantuviéramos el último encuentro con la dirección de la empresa, llegábamos esta mañana, todos los integrantes de la mesa negociadora, con los deberes hechos: exámen de toda la documentación económica aportada, traslado de incidencias y peticiones, buena disposición y, sobretodo, el ánimo de que íbamos a vivir una jornada trascendente en la negociación donde, por fin, se iba a comenzar a materializar la buena voluntad de un acuerdo a la altura de las circunstancias, como bien habían repetido sin cesar los representantes de la empresa cada vez que habían tenido ocasión.

Desde el director general hasta el último de los mandos intermedios habían trabajado duro en ese sentido, el de convencer a la plantilla, afectada directamente o no por el Expediente de Regulación, de que ni la situación coyuntural del país, en clara recesión, ni la terrible reciente reforma laboral iban a dejar huella en su voluntad de que la "familia de Prenatal", recibiera unas indemnizaciones que si bien, como ellos mismos reconocían, jamás compensarían toda una vida de dedicación de sus empleados y empleadas en sus puestos de trabajo, si que les dejaría en una situación que les ayudara a encarar la perdida de su puesto de trabajo, como ya hicieran en la anterior reestructuración.

Pues bien, como si de un mal sueño se tratara, la dirección de la empresa, desdiciéndose de todo cuanto había defendido desde el inicio de este proceso, presentaba hoy, y tras una introducción con tintes fatalistas, una propuesta que, tras unos primeros instantes de confusión y desconcierto, generaba la indignación de todos los allí presentes.

Ese cuidado especial con el que iba a ser tratado su personal laboral se veía resumido en una indemnización para los afectados de 28 días con un tope máximo de 16 mensualidades.

Lejos quedaban los baremos del anterior ERE, algo que desde Prenatal excusaban, aduciendo a un empeoramiento de la situación de la empresa estos dos últimos años, pero es que también muy lejos se situaba esta oferta de la suscrita hace escasas semanas para las trabajadoras de uno de los centros de trabajo de la empresa, la tienda ubicada en Mataró, donde las indemnizaciones alcanzaron los 30 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.

Con esta nueva actitud mostrada por la dirección, que no ha podido justificar en ningún momento, nos hemos visto obligados a fijar un plazo de una semana para que reconsideren la trascendencia de su actuación y emplazarlos a que se sienten de nuevo con una oferta, esta vez si, en condiciones y a la altura de los mensajes difundidos advirtiendoles, firmemente, de la repercusión que conllevaría que esto no fuera así.

La respuesta la tendremos el próximo jueves día 8 de marzo, curiosamente día de la mujer trabajadora, donde se decidirá el futuro de muchas personas, tanto aquellas que se van como la que se quedan en plantilla.

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