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HOSTELERÍA-TURISMO | PANSFODD

Negociación del Convenio Colectivo de Pansfood

12/01/2012 | Secretaria Federal Sectorial de Hostelería de CHTJ-UGT

Se está negociando el VI Convenio Colectivo de la Empresa Pansfood, la empresa Atitlan Foods (Pollo Campero) va a integrarse dentro del ámbito de este convenio colectivo. Estas son algunas de las mejoras para el VI convenio que tenemos cerradas con la empresa

Para traslados definitivos el preaviso tanto para el trabajador como para el Comité de Empresa será de 10 días en vez de 4.

Ceses. Siempre que el trabajador preavise con 15 días de antelación el finiquito se abonara el día del cese o durante los 15 días siguientes.

Gratificaciones extraordinarias, Art. 31 del convenio el importe será el correspondiente al salario base mensual más mejora voluntaria, esto ya lo hace la empresa pero no se especificaba en el convenio colectivo.

Trabajo en jornada partida. No se podrá partir para trabajar solo una hora en uno de los 2 turnos de trabajo de la jornada.

Permisos retribuidos. Un día por trámites de separación o divorcio.

Protocolo de Acoso: Se pondrá el texto del protocolo que se firmo en el Plan de Igualdad, pero hay un compromiso de negociar un nuevo texto.

SUBIDA SALARIAL. Durante la vigencia de este convenio colectivo que va a ser de 4 años, y tal como estipula el V convenio el salario de la categoría más baja del convenio tiene que llegar a los 1000.00 euros, para cumplir este compromiso la subida salarial tendría que ser del 3% por cada año , es decir un 12% durante la vigencia.

El acuerdo ahora mismo (esta sin cerrar) es el IPC anual, durante los años 12.13.14, y el año 2015 en enero se subiría el diferencial de los diferentes IPC (lo que sumen) hasta el 12%.

Todos/as los trabajadores/as que actualmente están trabajando en la empresa ATITLAN FOOD, SEGUIRAN COPN LAS MISMAS CONDICIONES LABORALES QUE TENIAN, ES DECIR SEGUIRAN VINCULADOS AL CONVENIO COLECTIVO QUE AHORA MISMO TIENEN.

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