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COMERCIO | EL CORTE INGLÉS

Negociación del nuevo Sistema de Incentivos en El Corte Inglés: planteamientos empresariales inasumibles y mínimos avances

11/02/2014 | Secretaría Federal Sectorial de Comercio de CHTJ-UGT

Esta fría mañana nos deparaba una reunión que no contribuía, en absoluto, a reconfortarnos el ánimo, y es que la dirección de la empresa, ponía sobre la mesa unos avances tenues e insuficientes en una negociación trascendental para una gran parte de la plantilla del Grupo El Corte Inglés.

La única variación que sufría la propuesta empresarial originaria recaía en el sistema de incentivos de carácter individual, al que se incorporaban, finalmente, los mismos factores correctores que recogía el sistema de carácter colectivo (esto es, factor de estacionalidad y factor de territorialidad) y que nos parecían del todo insuficientes tanto para un sistema como para el otro (ya se sabe, mal de muchos...), algo que denunciamos automáticamente, reclamando igualdad y homogeneidad en los sistemas, pero bajo parámetros y objetivos que puedan ser reales, y no una equiparación en niveles del todo inalcanzables y que nos condenan a todos a la pérdida de un poder adquisitivo ya de por sí condenado y sentenciado a través de un convenio colectivo sectorial que nos conduce a los ingresos económicos existentes a finales de los ochenta.

Pero ahí no acababa la envestida y, sin mediar respiro se anuncia que el acuerdo, que afectará también al segmento de Cafetería, aplicará los parámetros de la actual división 22, sustituyendo el sistema tronco actual, fijando como cifra de venta exenta a partir de la cual comisionar, la cantidad de 40.000 euros anuales con carácter general para todos los centros de trabajo, sin que aquí exista capacidad alguna para que los factores correctores demandados para el resto de los departamentos de las tiendas, sean aplicables a este colectivo. Y desde nuestra organización nos preguntamos, ¿a caso esos compañeros no merecen las mismas oportunidades, más aún cuando lo que se pretende es un sistema igualitario y solidario?

Para poder valorar el impacto de las medidas propuestas por la dirección de la empresa, desde la UGT hemos solicitado una ampliación de la documentación e información facilitada hasta el momento, especialmente para el colectivo de cafetería que vemos está siendo del todo discriminado con esta postura.

Así mismo, manifestamos nuestra sorpresa al constatar que la empresa están realizando una campaña de información del nuevo sistema, con soporte informático, que ha causado gran confusión en la plantilla, al dase por hecho que el sistema de retribución variable ya ha quedado definido totalmente antes de finalizar las negociaciones. Si bien es cierto que siempre hemos demandado a la empresa un mayor flujo de comunicación y pilotar desde la dirección los cambios que se introduzcan en la empresa y afecten a los trabajadores (sin delegar en las organizaciones sindicales, especialmente, los temas más espinosos), creemos que la difusión del mismo debiera de haberse producido en otro momento, desde luego alejado de los últimos coletazos de la negociación, porque pudiera ser mal entendido por aquellos que no estén presentes en las mesas de negociación, y una clara injerencia para los que ocupamos un sitio en ellas.

Desde la UGT consideramos irrenunciables ciertos objetos de la negociación: rebajar la venta mínima exenta, incrementos de los tipos en la división 22, mejora de la propuesta empresarial en cuanto a tipos, factores correctores y tramos, sistemas de evaluación de desempeño más objetivos y fiables que no mermen las condiciones económicas de los trabajadores y la inclusión de nuevos colectivos en el reparto de comisiones, hasta ahora excluidos del sistema como es el personal del supermercado (perecederos, cajeras, reponedores...).

La próxima reunión está fijada para el miércoles 12 de febrero, como ese día finaliza el plazo de 15 días establecido en el artículo 41 para el desarrollo de la negociación y, toda vez que consideramos que hay información crucial que la empresa todavía no ha entregado, la Comisión Permanente ha acordado, por mayoría, aumentar ese plazo en 48 horas, para que cualquiera que sea la decisión que se adopte, se haga con las mayores garantías, por lo que el próximo viernes nos encontraríamos ante el final del proceso negociador.

De cuánto se desarrolle en las próximas jornadas os daremos puntual información.

Negociación del nuevo Sistema de Incentivos en El Corte Inglés: planteamientos empresariales inasumibles y mínimos avances

Negociación del nuevo Sistema de Incentivos en El Corte Inglés: planteamientos empresariales inasumibles y mínimos avances

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