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Martes, 22/07/2014
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ASTURIAS | COMERCIO

Nueva condena a la empresa de supermercados Alimerka por vulnerar la conciliacion de la vida familiar y laboral

La empresa había rechazado la petición de la trabajadora de reducir su jornada laboral por cuidado de hijo a pesar de haber demostrado la necesidad de atención a su hijo en sábado

19/04/2008

Ante la demanda realizada por los Servicios Jurídicos de la UGT de Asturias, por el Juzgado de lo Social número 1 se dictó Sentencia en fecha 14 de abril de 2.008 por la que se declara el derecho de una trabajadora de ALIMERKA a no prestar servicios en sábado y a reducir su jornada laboral por guarda legal con el horario solicitado de 7:30 a 11:30.

La empresa ALIMERKA alegaba en primer lugar, para denegar la solicitud de la trabajadora que, la jornada efectiva de trabajo no se inicia en ningún caso en la empresa, antes de las 8 de la mañana, pero la juez concluye sin lugar a duda que “al personal que presta servicios en panadería es la empresa la que le impone la entrada a esa hora para que cuando se produzca la apertura del establecimiento el pan esté elaborado y en condiciones de ponerse a la venta”.

En segundo lugar, estima la juzgadora que la petición de la trabajadora obedece a razones justificadas y en concreto a que el padre del menor tiene que trabajar los sábados por la mañana, por lo que ese día no puede hacerse cargo del niño y, por otro lado, la guardería sita en su localidad de residencia, El Berrón, no abre los sábados por la mañana, “sin que pueda exigirse, como alegaba la representación empresarial, que el menor, con seis meses de edad, se le traslade en vehículo todos los sábados a las 7 de la mañana a una guardería en Oviedo cercana al domicilio del trabajo de la madre, pues ello es contrario al interés y descanso del menor”.

Por tanto, estima la sentencia que entre el interés de la empresa, exclusivamente económico por el desembolso que supone la contratación de trabajadores a tiempo parcial o futuro derivado de las reclamaciones del resto de trabajadores, o el familiar de la trabajadora, que supone velar por el cuidado y educación de su hijo, claramente debe primar el segundo, el interés en definitiva del menor, tanto por aplicación de la ley de igualdad como por lo dispuesto en el artículo 39 de la Constitución Española.   

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