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COMERCIO | GRUPO CHAMPION

Nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio del Grupo Champion

Comunicado conjunto de UGT y CCOO

31/03/2011 | Sección Sindical Estatal del Grupo Champion

Hoy en Madrid hemos celebrado una nueva reunión para la negociación colectiva del convenio. Como ya adelantamos ayer, hemos entregado y expuesto a la representación empresarial la plataforma conjunta de CCOO y UGT.

La empresa sigue sin aportar una propuesta digna, que mejore las condiciones laborales de los trabajadores de Grupo Champion. Esta continua con sus pretensiones, de Jornada irregular (Bolsa de horas para utilizarlas a su antojo), no abonar los inventarios mensuales ni anuales, siguen manteniendo el texto anterior de las vacaciones, que es el culpable de que existen trabajadores que no las disfruten en verano, una subida salarial de 0% para 2011 y para 2012 un porcentaje sin determinar del IPC del año anterior sujeto a previsión de Ventas.

Además, mantienen su propuesta de un nuevo salario de inicio, para las nuevas contrataciones, reduciéndole un 5% en el salario base de grupo.

UGT y CCOO valoramos claramente insuficiente dichas propuesta porque, no solo, no recoge nuestras reivindicaciones, si no que empeora el convenio actual.

Si esta situación no varía por parte de la empresa el convenio difícilmente merecerá la firma de ambos sindicatos de clase. Para que esto se produjera, debería de recoger al menos, que:

• Los trabajadores que realicen funciones del Grupo III Especialistas, al llevar un año desempeñando ese Puesto de trabajo, perteneciendo al Grupo Profesional IV, Profesionales, pasaran al Grupo profesional III, percibiendo el salario correspondiente a dicho Grupo desde el primer día.

• INCREMENTO SALARIAL:

o Año 2011: SUBIDA INICIAL 1%

o Año 2012: SUBIDA INICIAL 1%

SIN RENUNCIAR A LA CLAUSULA DE REVISION A IPC REAL DE CADA AÑO CON EFECTOS RETROACTIVOS A 1 DE ENERO DE ESE MISMO AÑO.

• REDUCCION DE JORNADA ANUAL DE 7 HORAS EN 2012.

• Disfrute de dos días libres al año para todos los trabajadores.

• CON RESPECTO A LOS INVENTARIOS, Dos generales al año, que estos no se realizarán en domingos ni festivos. El personal de frescos, efectuarán como máximo 12 inventarios anuales. Serán compensados económicamente con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador.

• VACACIONES, Los 31 días naturales actuales, se distribuirán, 21 días obligatorios de Junio a Septiembre, 10 días el resto del año sin periodos de exclusión.

Esperamos que para la próxima reunión del día 8 de Abril, la empresa quiera un convenio firmado por todos los sindicatos, acercándose a nuestras reivindicaciones.

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