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Lunes, 24/09/2018
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HOSTELERÍA-TURISMO | PARADORES DE TURISMO

Nueva reunión de la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo de Paradores de Turismo

COMUNICADO DEL COMITÉ INTERCENTROS

21/12/2012 | Secciones Sindicales Estatales de CHTJ-UGT y FECOHT-CCOO en Paradores de Turismo

Tras las reuniones mantenidas en la mesa de negociación del ERE de Paradores el día 19 de diciembre, la situación continua bloqueada y sin demasiadas posibilidades de acuerdo. A pesar de las propuestas planteadas por parte de la representación sindical para internar logran un acuerdo que permita salvar la situación de la empresa bajo la premisa del mantenimiento del empleo, la dirección sigue cerrada en su planteamiento de reducir puestos de trabajo y de cerrar Paradores temporalmente. 

En estos momentos el planteamiento de la dirección de la empresa pasa por:

• 350 despidos.

• Acepta la adhesión voluntaria a las condiciones económicas que se acordarán para indemnizar las extinciones de los trabajadores interesados.

• Indemnización por despido de 25 días de salario por año trabajado, con un máximo de 18 mensualidades.

• Cierre del Parador de Puerto Lumbreras, siempre que se consigan los ahorros previstos a través de la medidas alternativas.

• Cierre temporal de 27 Paradores, reduciendo para la mayoría de ellos el tiempo de inactividad hasta una media de aproximadamente tres meses.

• Introducir flexibilidad en un 30% de la jornada anual.

• Eliminar el complemento por Incapacidad Temporal.

• Supresión de los días de asuntos propios.

• Eliminación del ECO.

• Reducción del salario base en un 1’6%.

• Reducción de la prima de producción hasta alcanzar un 5%. Alternativamente, esta propuesta podría sustituirse por la inclusión de 215 trabajadores en un ERTE para reducir temporalmente su jornada en un 50%, reduciendo asimismo la prima de producción de toda la plantilla en el 0,6%. 

Esta propuesta de la empresa ha llegado después de una dura jornada de negociación que finalizó a altas horas de la madrugada y que a pesar del esfuerzo realizado y de las propuesta que hemos hecho por la parte social para intentar buscar una solución no traumática, no ha sido entendido de igual forma por la empresa que no ha realizado el esfuerzo necesario para tratar de acercar las posturas. 

Por nuestra parte le hemos manifestado que cualquier acuerdo tiene que pasar necesariamente por ningún cierre, que los cierres por temporada tenemos que verlos uno por uno y que tiene que haber una rebaja sustancial en el número de despidos, teniendo en cuenta para ello las extinciones incentivadas y en esta línea continuaremos haciendo los máximos esfuerzos para mantener los puestos de trabajo.

En estos momentos es más necesario que nunca continuar con las movilizaciones emprendidas, por lo que reclamamos una vez más de todos los trabajadores y trabajadoras el mayor compromiso posible porque se trata de defender no solo nuestro presente sino el futuro de esta empresa en su condición de pública.

 

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