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Nueva reunión negociadora del Expediente de Regulación de Empleo de Paradores de Turismo

28/12/2012 | Secciones Sindicales Estatales de CHTJ-UGT y FECOHT-CCOO en Paradores de Turismo

El día 27, a las 10:00 horas, se celebró la nueva reunión negociadora del Expediente de Regulación de Empleo planteado por la Dirección de la empresa. Esta reunión ha tenido una característica importante que ha sido la participación en la misma de una Mediadora del Sima.

Al comienzo de la reunión el Comité Intercentros presenta a la dirección de la empresa una contrapropuesta, a que se presentó a ultima hora del día 19. En la citada contrapropuesta se propone a la empresa una extinción temporal de empleo para toda la plantilla de Paradores, de 2 meses, a cambio de que no se produzca ningún despido y que las posibles extinciones de empleo que se produzcan en la empresa sean por adscripción voluntaria. La empresa analiza la propuesta y nos informa que es muy difícil aplicar una extinción temporal de empleo de la magnitud que proponemos, a efectos organizativos y legales. No obstante, la Dirección de la empresa, hace una reformulación de su propuesta original la cual contempla como puntos más importantes:

  • Extinción de 350 contratos, prioritariamente por adscripción voluntaria, y si no se consiguiera el numero total, se negociará la designación de los afectados con el Comité Intercentros.
  • Indemnización por despido de 25 días por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades.
  • Reducir el número de Paradores afectados por cierre definitivo de 7 establecimientos a 1.
  • Tramitación de un ERTE en el cual se recogerían la suspensión de contratos de trabajo afectados por el cierre temporal de 27 paradores y la reducción de la jornada de trabajo de 400 trabajadores en un 25%, durante 3 años.
  • Flexibilidad de jornada del 30%.
  • Eliminación del complemento IT.
  • Eliminación de los días de asuntos propios.
  • Eliminación del ECO y las prebendas del personal doirectivo.
  • Reducción del salario base en un 1,6%
  • Reducción de la Prima de Producción en un 0,6%.

Asimismo, se nos facilita a lista de los cierres temporales en la cual 10 paradores pasarían al cierre vacacional, 6 paradores saldrían de los cierres temporales, 3 cierres totales pasarían a parciales y 11 paradores cerrarían entre 3 y 5 meses, incluido el periodo vacacional. También nos proponen unas nuevas condiciones en las cuales se contempla el cierre total de 10 servicios de restauración, ofreciendo solo el servicio de desayunos y cafetería. Asimismo los Paradores de Teruel y Calahorra cerrarían le servicio de Almuerzo durante 4 meses.

Tras la solicitud de documentación que complementara esta propuesta de la Dirección de la empresa se le expone no podemos asumir la reducción salarial lineal, pues penalizaría a las categorías más bajas. Asimismo exponemos que la reducción de la Prima de Producción es excesiva, pues afecta directamente a la carga de trabajo. Se le propone que la reducción de salario base se haga por un escalado. La propuesta de la empresa a nuestra petición sería:

  • Hasta 20.000 € de Salario Base una reducción del 1%
  • Entre 20.000 € y 40.000 € de Salario Base una reducción del 2%
  • Más de 40.000 € de Salario Base una reducción del 3%.
  • Una reducción en la Prima de Producción del 0,3%.

Tras esto, y siendo las 02:30 horas del día 28, el Comité Intercentros hace una propuesta a la dirección de la empresa en los siguientes términos:

  • De la Prima de Producción no se deducirá ninguna cantidad.
  • En el Salario Base se aplicaría un tramo en el cual por debajo de 14.000€ una deducción del 0,5%.
  • Entre 14.001€ hasta 20.000€ una deducción del 1%.
  • Entre 20.001€ hasta 40.000€ una deducción del 2%.
  • Más de 40.000 € una deducción del 3%.
  • La reducción de costes se deberá complementar con otras partidas de la Masa Salarial.
  • Los cierres de los servicios de restauración se deben revisar, pues se puede poner en peligro su viabilidad, abocándolos al cierre en un futuro mediato.
  • Revisión de los cierres temporales superiores a 4 meses y algún otro centro en cierre temporal.
  • La indemnización por despido se elevaría a 25 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.
  • En los 350 despidos se deben recoger criterios objetivos para que la carga de los centros de trabajo sea equitativa.
  • En los departamentos a extinguir que  se contemple la subrogación obligatoria del personal del departamento, garantizando  así las condiciones laborales de los trabajadores afectados.
  • Contemplar la no extinción del departamento de Vigilancia del Parador de Baiona.
  • Permitir la posibilidad, voluntaria, de evitar la extinción de un contrato a través de la movilidad geográfica.
  • Flexibilización de la jornada en un 25%, regulada. Materialización de la propuesta de flexibilización de jornada.
  • En los Paradores con convenio colectivo propio las partes negociadoras procederán a adaptar las medidas de flexibilidad, en su ámbito, atendiendo a sus necesidades específicas.
  • Aceptamos la pérdida del Complemento de IT, los dos días de Asuntos propios, eliminación del ECO y prebendas del personal directivo y la extinción de 350 puestos de trabajo que serán cubiertos por adscripciones voluntarias y complementados por extinciones forzosas en base a los criterios recogidos en el punto Cuarto.

La Dirección de la empresa se retira a valorar nuestra propuesta y a las 05:15 horas del día 28 de Diciembre la dirección de la empresa nos hace la contrapropuesta:

  • No habrá reducciones en la Prima de Producción
  • Se acepta el escalado de la reducción en el Salario Base.
  • La Indemnización por despido será de 25 días por año trabajado con un tope de 19 mensualidades.
  • Flexibilidad de un 30%.
  • Se negociarán los despidos obligatorios y se aceptará la movilidad geográfica voluntaria.
  • Se nos facilitarán los criterios objetivos sobre el cierre de los servicios de restauración.
  • En SS.CC. se contempla la posibilidad de la subrogación de los trabajadores por parte de la empresa que ganará el concurso  de adjudicación  de los servicios afectados

En este punto se expone, por parte del Comité Intercentros que hay que analizar y valorar esta propuesta, pues hay cosas en las que no estamos de acuerdo y creemos que son insuficientes, quedando convocados el proximo día 2 de Enero, en el SIMA, a las 09:00 horas.

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