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HOSTELERÍA-TURISMO | GRUPO ZENA RESTAURANTES

Nuevo paso hacia la igualdad. Firmado el plan de Grupo Zena Restaurantes

15/02/2012 | Secretaría Federal de Igualdad y Juventud de CHTJ-UGT

En el día de ayer hemos puesto final a la negociación del plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del Grupo Zena, compañía que agrupa a varias marcas comerciales (Burguer King, Il Tempietto, La Vaca Argentina, Cañas&Tapas, Nostrus, Fostrer´s Hollywood) y que agrupa a una plantilla de más de 7.000 personas y más de 300 establecimientos por todo el territorio nacional.

El plan, en el que se han firmado más de 90 medidas preventivas y correctoras, recoge cuestiones muy importantes para la mejora de las condiciones de la plantilla, como son:

• La revisión de los procesos y herramientas de selección; para garantizar la igualdad en el acceso a la empresa.

• El nombramiento de una persona responsable de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres; que se encargará de implementar, supervisar el contenido del Plan y coordinar su seguimiento, además de unificar criterios de igualdad en los procesos de selección y promoción.

• Aunque con una plantilla prácticamente paritaria, el plan compromete a la empresa a seguir trabajando en esta cuestión, fomentando el mantenimiento de una representación equilibrada de hombres y mujeres en la modalidad de contratación a tiempo completo o parcial.

• Realización de un estudio sobre igualdad retributiva, analizando la retribución variable.

• La formación y realización de jornadas de formación en materia de igualdad y la difusión de la oferta de formación como herramienta para facilitar el equilibrio profesional.

• La mejora de las medidas de conciliación y fomento de la corresponsabilidad: excedencia de tres meses a un año para la realización de los trámites para la adopción internacional, prioridad en la movilidad geográfica para atender situaciones de cuidado de dependientes (menores y familiares), excedencia de hasta 1 año por motivo de estudios, con reserva del puesto de trabajo, posibilitar la flexibilidad horaria en las oficinas de la sede, cinco días de permiso no retribuido acumulable al permiso de paternidad, disfrutable después o durante cuatro meses posteriores al parto, adopción o acogimiento.

• Para mujeres víctimas de violencia de género, se mejora la ley en cuanto al tiempo de traslado de centro de trabajo hasta un año. En casos de movilidad geográfica, la empresa se hará cargo de los gastos de mudanza hasta un límite de 1.000 €, y se compromete también a realizar gestiones para simplificar el acceso al apoyo psicológico.

• Los acuerdos firmados en el presente plan se extienden a las parejas de hecho.

Los compañeros y las compañeras de la federación de comercio, hostelería-turismo y juego y los delegados y delegadas de UGT estamos satisfechas por el resultado final, ya que el Plan recoge buena parte de nuestros planteamientos en materia de igualdad. Ahora, tenemos la responsabilidad de hacer cumplir lo pactado y continuar avanzando, cuestión que iremos tratando en la comisión de seguimiento del plan.

A la firma asistió Iván Torroba, representante de los trabajadores y trabajadoras en la empresa y negociador del plan, Paco Domínguez, secretario general de la CHTJ-UGT, Vanesa Barco, secretaria de Igualdad y Juventud de la CHTJ-UGT y Juana Grégori, técnica de la secretaría.

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