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COMERCIO | HIPERCOR

Observaciones de UGT al Acta ante la propuesta de Hipercor de desregularizar la jornada y horarios

08/03/2013 | Sección Sindical de UGT en Hipercor

Ante la insistencia de la empresa el pasado día 26 de febrero a presentar las observaciones que se crean oportunas por parte de los representantes de los trabajadores y trabajadoras, la UGT observa:

Que la propuesta de la empresa tiene como origen lo firmado en el Convenio Colectivo por FASGA&FETICO&EMPRESA, y pretenden desregularizar totalmente la jornada y los horarios, es decir flexibilidad total de horarios y estar a libre disposición de las voluntades de la empresa.

  • Nos negamos a que se continúen empeorando las condiciones laborales de los trabajadores.
  • No aceptamos que en el ámbito de la empresa  y mediante la complicidad del Comité Intercentros, se desarrollen y se apliquen modificaciones de horarios y de jornada que única y exclusivamente deterioraran la vida familiar.
  • No nos parece aceptable, por lo tanto es inasumible, que se hagan experimentos con los horarios de los trabajadores, bajo un falso argumento de los hábitos de los clientes, como si en los pasados años no se hubiese atendido con prontitud y eficacia a los clientes.
  • No queremos ser partícipes de una falsa negociación, donde de antemano se sabe, igual que en el Convenio Colectivo, que FASGA&FETICO&EMPRESA, ya tiene acordado el final, que no es otro que continuar quitándonos derechos y condiciones laborales (horarios a la cara, bolsa de horas, trabajo de todos los domingos y festivos gratis, etc.).
  • Bajo ningún concepto podemos, ni tan siquiera discutir, el limitar o poner trabas a las reducciones de jornada por guarda legal de un hijo menor o de una persona dependiente. La conciliación familiar no puede depender de los caprichos o malas gestiones.
  • Durante muchos años, en los procesos electorales, hemos podido ver y comprobar como por parte de mandos de la empresa se ordenaba, asesoraba, recomendaba, proponía, etc, que se votase a FASGA&FETICO y que eso estaba bien visto por la empresa, pues ahora ya todos sabemos el por qué: PODER DISPONER DE LA MAYORÍA PARA QUITARNOS TODOS LOS DERECHOS Y TODAS LAS CONDICIONES LABORALES Y ECONÓMICAS, como está sucediendo.
  • Que la situación general es mala, lo sabemos. Que la situación de la empresa no es de la de sus mejores tiempos, lo sabemos. Pero, ¿porqué todas las medidas que se toman  tienen como objetivo perjudicar y quitar condiciones laborales y económicas a los trabajadores?.
  • ¿Porque desde la empresa no se tiene en cuenta que los clientes consideran que ya no respondemos a sus expectativas comerciales, que nos hemos convertido en un almacén popular? SEÑORES: Queremos que se nos valore nuestro trabajo, nuestra profesión y con ello recuperaremos el prestigio de nuestra empresa y de su modelo comercial.

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