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Domingo, 23/09/2018
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ELECCIONES GENERALES

Permisos retribuidos para ejercer el derecho al voto el 20-N

16/11/2011 | CHTJ-UGT

Ante las próximas elecciones Generales al Congreso de los Diputados y al Senado a celebrarse el día 20 de noviembre debes saber que cuentas con los siguientes derechos que facilitan que puedas ejercer tu derecho al voto:

Si tu horario de trabajo coincide con el tiempo en que estén abiertas las mesas electorales:

  • Entre dos y cuatro horas: tienes derecho a dos horas de permiso.

  • Entre cuatro y seis horas: tienes derecho a tres horas de permiso.

  • Entre seis y más horas: tienes derecho a cuatro horas de permiso.

La determinación del periodo en el cual el trabajador dispondrá del permiso corresponde a la empresa.

Además:

  • Si trabajas el día de la votación lejos de tu domicilio habitual tendrás derecho a hasta cuatro horas libres para poder solicitar y gestionar el voto por correo.

  • Los/as trabajadores/as a tiempo parcial tendrán derecho a un permiso retribuido que se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.

  • Los/as trabajadores/as a quienes su horario no coincida con el horario de apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.

Presidentes/as o vocales de mesa, así como quienes acrediten su condición de Interventores/as, tienen derecho a un permiso retribuido de jornada completa y a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día posterior a las votaciones. También, quienes acrediten su condición de Apoderados/as tendrán derecho a un permiso retribuido durante todo el día de la votación.

Los/as trabajadores comprendidos en alguna de las funciones del párrafo anterior tendrán derecho a modificación en su turno de trabajo (previa petición) si debieran trabajar en un turno de noche en la fecha anterior a la jornada electoral.

Por último, recordar que el disfrute de cualquiera de los permisos descritos no podrá suponer un reducción en el salario bajo ningún concepto.

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