Hacia un nuevo modelo económico y social en España
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Miercoles, 12/12/2018
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Plataforma conjunta del Convenio Colectivo de Paradores

05/03/2004

ARTICULO 3: VIGENCIA Y DURACIÓN

• 2 o 3 años dependiendo del resultado final de la negociación.

ARTICULO 11: CONTRATACIÓN

• Establecer que a la extinción de los contratos temporales, se perciba una indemnización de 2 días de salario por mes trabajado.
• Obligatoriedad del 3% de la contratación recaiga en personas discapacitadas.
• Obligatoriedad del turno seguido para los contratos a tiempo parcial cuya duración sea del 50% de la jornada o inferior.
• Topar la contratación tanto a media jornada por departamentos como a jornada completa globalmente en la red y por centros,
• Establecer pautas para la contratación de familiares.
• Crear una comisión de seguimiento y control de la contratación temporal.
• Contrato de relevo que permita la inserción laboral estable y la renovación de la plantilla a solicitud del trabajador o trabajadora.
• Previsión de conversión voluntaria con garantía de reversión del tiempo completo a tiempo parcial. El horario en el tiempo parcial ha de desarrollarse en jornada continua dentro el horario habitual

ARTICULO 12: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

• Su utilización será estrictamente para casos excepcionales, en su defecto poner topes.
• Cobrarán igualmente Prima de Producción como el resto del personal pero sin disminuirla de la Prima de Producción de los demás trabajadores / as es decir será la empresa quien lo abone.
• El mismo tratamiento también para las empresas de servicios.

ARTICULO 13: PROVISIÓN DE VACANTES

• Se trasladará redactado concreto.

ARTICULO 15: CLASIFICACiÓN PROFESIONAL

• Clarificación de las categorías de los campos de golf. comercial, dependienta y Encargado de Economato y bodega.
• Incluir los puestos de trabajo de lavandera, costurera y planchadora en el mismo nivel salarial que las camareras de pisos si están desempeñando dicho trabajo.

ARTICULO 18: JORNADA DE TRABAJO

• Posibilidad de descansos en sábados y/o domingos para todos los departamentos
• La medio hora de comida será computada como tiempo efectivo de trabajo.
• Se creará un plus para la jornada partida
• Jornada semanal de 35 horas ajustándolo al cómputo anual.

ARTICULO 19: VACACIONES Y DIAS FESTIVOS

• No-exclusión de ningún mes de vacaciones
• Posibilidad de acumulación en tres periodos de descanso tos 31 días de vacaciones + 14 festivos + 4 del exceso de horas anuales. (Se presentará redactado).
• Incluir: “Quienes tengan a su cargo niños / as menores de 12 años así corno personas afectadas por alguna discapacidad física, psíquica o sensorial, o mayores de 65 años con necesidades de atención podrán comenzar y finalizar su jornada dentro de un margen de tiempo a negociar en cada centro."
• Cuando el periodo de suspensión por maternidad / paternidad coincida con el periodo de vacaciones se garantizará el disfrute de la totalidad de ambos derechos.

ARTICULO 20: LICENCIAS

• Incluir las Parejas de hecho y familiares de tercer grado.
• La utilización del tiempo para la asistencia medico pública no tendrá que ser recuperada en ningún caso.
• El tiempo indispensable para acompañamiento de hijos menores de 12 años y personas dependientes.
• 4 días por asuntos propios.
• Cuando el hecho causante se produzco fuera de España se tendrá derecho al tiempo indispensable

ARTICULO 22: REDUCCION DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES

• Aumentar la edad del menor a 8 años

ARTICULO 24: SALARIO BASE

• Se presentará redactado.

ARTICULO 25: PRIMA DE PRODUCCIÓN

• En ningún caso el valor del punto mensual, será inferior al valor del punto medio anual del año anterior en la empresa.
• Incrementar el porcentaje de prima de producción progresivamente hasta alcanzar el 6'40% especialmente la porte lineal
• Entre todos los centros abonarán el coste total de las liberaciones sindicales, tanto el salario base como la prima de producción.
• Se tendrán en cuenta las promociones que efectúa la empresa en cuanto a los precios ofertados con la tarifa normal (ejemplo; bonos bancotel tarifa 5 noches etc.)
• Nuevo a incluir Igualmente, los trabajadores / as que estando contratados en su centro, ejerzan su trabajo en otro distinto, por cualquier circunstancia no se computarán a los efectos marcados en el apartada C de éste artículo’.

ARTICULO 27: PAGAS EXTRAORDINARIAS

• La Paga de Marzo que se iguale a las otras dos

ARTICULO 28: PRODUCTIVIDAD

• Los Paradores que no cumplan los objetivos del fondo de productividad que tampoco cobren ningún tipo de incentivo (ECO)
• Modificación de los porcentajes de reparto lineal y porcentual
• Clarificación en los gastos de los Paradores que influyen a la hora de cumplir los objetivos para cobrar el fondo.

ARTICULO 29: PLUS DE MONTAÑA

• Incluir los Paradores de Artíes, Viella, Vic y Sos.

ARTICULO 32: PLUS DE NOCTURNIDAD

• Obligatoriedad de estar 2 personas en el turno de noche.
• La jornada nocturna no será superior a 6 horas
• En el cálculo para la nocturnidad será el 50% del salario base.

ARTICULO 33: PLUS DE RESIDENCIA

• Cualquier modificación Oficial de Orden Ministerial o similar que afecte a comunidades de Ceuta y Melilla se hará extensiva también a los trabajadores de estos dos centros

ARTICULO 34: MANUTENCIÓN

• Cuando no se perciba la manutención en especie se retribuirá con 4 € por día efectivo de trabajo.
• La calidad de la manutención será supervisada por el Comité Intercentros de Seguridad y Salud,

ARTICULO 36: PLUS DE DISTANCIA

• Importe del Km. Igual al importe de dietas.
• Cada trabajador percibirá la cuantía que corresponda teniendo en cuento la distancia desde su casa al Parador. Abonándose el doble en los casos de turno partido.
• En los casos de abandono de las habitaciones destinadas al Personal, se abonará siempre el Plus de Distancia en la cuantía que corresponda.

ARTICULO 39: HORAS EXTRAORDINARIAS

• Se harán las estrictamente necesarias.
• Quitar el último párrafo

ARTICULO 40: COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL

• Se cobrará el 100 % desde el primer parte de confirmación de la baja.
• En el supuesto de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia, la empresa abonará complementariamente e La prestación de la seguridad social, hasta completar el 100 % de la base reguladora de la trabajadora afectada por la suspensión.

ARTICULO 45: ADAPTACIÓN DEL PERSONAL POR INCAPACIDAD FISICA SOBREVENIDA

• Quitar el “ya”
• Obligatoriedad de readaptación, siempre que el trabajador o trabajadora así lo decido.
• Pasar o la situación de IT sí hay riesgo durante el embarazo y no existiese puesto alternativo cobrando el 100%.

ARTICULO 46: EXCEDENCIAS Y LICENCIAS SIN SUELDO

• IT Excedencia especial de uno a doce meses
• Quitar el tener que justificar la excedencia y ampliarlo a las personas mayores que convivan con el / la interesado aunque no sean familiares

ARTICULO 47: PREMIO DE NUPCIALIDAD

• Añadir al nombre del artículo “...SITUACIONES ASIMILADAS"

ARTICULO 51: SEGURO DE VIDA

• Los gastos derivados del tramite que sean par cuenta de la Empresa y que se acelere la tramitación.

ARTICULO 52: PLAN DE PENSIONES

•        Establecimiento definitivo y aplicación del plan de pensiones.

ARTÍCULOS 53, 54 Y 55

• Incluir ayuda para gastos dentales, ópticos y prótesis, así como otros útiles que precisen los trabajadores y trabajadoras discapacitados y que no estén cubiertos por el sistema pública de protección social.

• Establecer una ayuda fija por cada hijo en edad escolar obligatoria de 50 euros abonable en el mes de septiembre

ARTICULO 57: ROPA DE TRABAJO

• Adecuar la uniformidad
• Tendrá participación activa el Comité Intercentros de Seguridad y Salud.

ARTICULO 61: COMPOSICIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS

• Quitar el penúltimo párrafo.

ARTICULO 67: PUBLICIDAD

• Incluir los grados de consanguinidad en el convenio en la contra portada

ARTICULO NUEVO (violencia de género)

• En caso de maltrato por violencia de genero contra las mujeres, la Empresa dispondrá de un fondo de dinero para ayudar a estas trabajadoras incluso a darles cobertura de cambio de centro si ellas lo solicitasen. Si el maltratador fuese un trabajador de Paradores y mediara denuncia se pondrá en conocimiento de la empresa pura que actúe en consecuencia, siempre dando conocimiento del hecho al presidente del Comité Intercentros.

ARTICULO NUEVO

• Negociación de un código de conducta en el uso de las herramientas informáticos de lo empresa. Se presentará redactado cuando se negocie este punto.

ANEXO 1

• Definir categorías y tareas de los trabajadores / as de los campos de golf en Paradores.
• Encuadrar a la categoría de Comercial, dándole nivel y coeficiente,

CLAUSULA ANTIDISCRIMINATORIA

• Las partes firmantes del presente convenio, garantizarán la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así coma la no discriminación por cuestión de raza, religión o cualquier otro condición, de conformidad con lo legislación vigente nacional, jurisprudencia y directivos comunitarias, Se pondrá especial atención en cuanta o los cumplimientos de estos preceptos en:

• Acceso al empleo
• Estabilidad en el empleo
• Igualdad salarial en trabajos de igual valor
• Formación y promoción profesional
• Ambiente laboral exento de acoso sexual

INSTALAR RELOJ DE FICHAR EN TODOS LOS PARADORES

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