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Martes, 23/10/2018
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PLATAFORMA DEL CONVENIO DE MINORISTAS DE ALIMENTACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

07/04/2004

VIGENCIA.-  2 años

JORNADA.- 1792 anuales con formula de computo anual, la verificación y control de la ejecución de la jornada se efectuara con carácter individual, en los tres meses siguientes a al finalización del periodo distribución de la jornada anual. Los excesos en el tiempo de prestación efectiva de trabajo, se compensaran mediante descanso, a fijar de mutuo acuerdo entre el trabajador afectado y la dirección de la empresa.

Para el año 2005. 1788 horas.

Las tardes de nochebuena y nochevieja se cerraran los establecimientos a las 17:00 horas.

TRABAJO EN FESTIVOS Y DOMINGOS.- Cambio de redacción del articulo. No obstante y habida cuenta que se establecerá en la Comunidad Autónoma la posibilidad de apertura en determinados domingos y festivos, la empresa que decida abrir sus establecimientos se pondrá dé acuerdo con sus trabajadores para dicha apertura, compensando ese exceso de jornada bien descanso de día y medio dentro del mes siguiente, o la compensación económica de 9,53€

El descanso semanal será de dos días a la semana.

VACACIONES.- Añadir:

· Si antes del periodo del disfrute de las vacaciones, el trabajador pasase a situación de incapacidad temporal, las vacaciones serán disfrutadas a la incorporación del trabajador tras el alta medica.

COMPLEMENTOS SALARIALES

· Ayuda familiar. Los trabajadores que tengan a su cargo hijos en edad escolar o hijos disminuidos o discapacitados, percibirán de la empresa, por cada uno de ellos la cantidad de 200€ anuales.

· Plus de trasporte. Durante la vigencia del presente convenio, las empresas abonaran a todo su personal 2€ por día efectivo de trabajo en concepto de plus de transporte.

· Plus de asistencia. Todos los trabajadores percibirán de sus respectivas empresas, un plus de asistencia de 3€ por día efectivo de trabajo.

INCAPACIDAD TEMPORAL.- Desde El primer día.

DIETAS DESPLAZAMIENTOS.- Igual subida.

SEGURO DE VIDA.- Igual subida.

VESTUARIO.- Añadir en él articulo:

Dos pares de calzado al año de calidad contrastada con el trabajador y guantes cuando sean  necesarios.

Dos pares de medias de descanso al semestre, acreditando su prescripción facultativa o  necesidad.

SALUD LABORAL.- Revisar los criterios de revisiones medicas.

LEY DE CONCILIACIÓN FAMILIAR.- Siempre a eleccion de la trabajadora, se podrá sustituir el ejercicio del derecho de lactancia tal y como esta establecido por ley, por acumulación de 18 días al permiso por maternidad.

El permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

HORAS EXTRAORDINARIAS.- Poner formula en convenio.

Salario base +antigüedad +complementos 1,75.
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1792

PERMISOS RETRIBUIDOS.- Incluir coletilla que diga: estos permisos también se reconocen en los casos de parejas de hecho debidamente inscritas. Esto será justificado mediante certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de echo. Dicha certificación podrá sustituirse, en aquellas poblaciones donde no exista registro oficial, mediante acta notarial.

Un día por fallecimiento o enfermedad grave y dos días si hay desplazamiento por familiar de tercer grado.

RETRIBUCIONES INCREMENTO SALARIAL.- 5%.

REVISIÓN SALARIAL.- IPC. enero 2005.

RETRIBUCIÓN AÑO 2005. - IPC + 1, revisión salarial igual.

REVISIÓN SALARIAL 2005. - ipc. enero 2005.

Los pagos de los atrasos derivados de este convenio se pagara a los trabajadores en la nomina del mes siguiente a al firma.

SALARIO DE CONVENIO MINIMO.- 600€.

La retribución del mes de septiembre será de salario más antigüedad.

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