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JUEGO | BINGOS

Plataforma sindical conjunta del Convenio Marco de Bingos

18/01/2012 | Secretaria Federal Sectorial de Juego de CHTJ-UGT

Con vigencia para el año 2011 el Tercer Comité Confederal Ordinario de UGT aprobó en noviembre de 2010 el documento de “Criterios de Acción Sindical y Negociación Colectiva 2011” (Documento de Criterios, en lo sucesivo) con el que se daba respuesta a las reformas legales introducidas en el ordenamiento laboral por el RD-ley 10/2010 primero, y por la Ley 35/2010 después, entre otras materias en cuanto a la regulación de la flexibilidad interna de las empresas, los expedientes de regulación de empleo, las cláusulas de descuelgue salarial y los contenidos mínimos de los convenios colectivos.

Según el documento se contemplaban distintas líneas de actuación para el fortalecimiento de la negociación colectiva y la defensa de los derechos de los trabajadores ante una reforma legal que incrementaba el poder de dirección empresarial.

La reforma operada en materia de “Negociación Colectiva” por el RD-ley 7/2011, de 10 de junio, de Medidas Urgentes para la Reforma de la Negociación Colectiva, BOE del 11 (en lo sucesivo RD-ley) aconseja una revisión de las propuestas y recomendaciones para la práctica de la negociación colectiva.

La conflictividad en la revisión del Convenio Marco de Bingos, exige un impulso y refuerzo de la estructura del propio convenio colectivo para proteger los derechos de los trabajadores. Es una tarea que va a obligar a redoblar los esfuerzos del sindicato en la negociación colectiva.

El planteamiento sindical va encaminado a reforzar la estructura de lo acordado en los últimos años con el fin de que en materias tan importantes como él tiempo de trabajo y materia salarial, no provoque una dispersión salarial y la correspondiente caída del salario del sector.

Publicamos copia del Acuerdo Marco de Bingos y el redactado en rojo son las reivindicaciones sindicales.

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