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CASTILLA Y LEÓN | COMERCIO | GRANDES ALMACENES

Por un Convenio digno en Grandes Almacenes

23/01/2013 | CHTJ-UGT Castilla y León

UGT considera absolutamente inaceptables las pretensiones esgrimidas por la patronal de Grandes Almacenes (ANGED) en la mesa negociadora del Convenio ya que significan un brutal retroceso en las actuales condiciones de trabajo, motivo por el que hacen un llamamiento a la movilización de los trabajadores del sector. Por ello, y de forma conjunta, con CCOO, han convocado concentraciones de protesta mañana jueves, 24 de enero. En Valladolid, los trabajador@s están llamados a secundar esta convocatoria a las 12:00 horas, en la C/ Constitución. 

En líneas generales, la propuesta empresarial se resume en los siguientes aspectos: 

- Incremento de la jornada anual en 56,27 horas lo que supone una carga trabajo mayor a igual salario y una reducción salarial para los tiempos parciales.

- Eliminación de dos pagas extraordinarias (-12,5% salario).

- Establecimiento de calendarios mensuales con posibilidad de cambios durante el mes, lo que supone una ruptura absoluta con cualquier criterio de conciliación.

- Eliminación de los ya nimios complementos por trabajo en domingos y festivos lo que conlleva pensar que en esta medida está el intento de considerar laborables los siete días de la semana.

- Eliminación de periodos cerrados de vacaciones, lo que conlleva la no garantía de que una parte sean en periodo estival.

- Establecimiento de mecanismos para modificación salarial vinculándolos a la evolución del consumo, algo que dada la realidad actual y las perspectivas a corto plazo supone una rebaja salarial (-5% si las ventas bajan un 5%). 

Tras toda esta batería de recortes hay que sumar el hacer definitivamente imposible la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de los trabajadores y trabajadoras del sector. 

Para la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT Castilla y León esta plataforma empresarial es absolutamente incalificable, ya que pretende que los márgenes de los beneficios empresariales perdidos por el descenso del consumo recaigan sobre las condiciones laborales de las plantillas. En este sentido, hay que señalar que ninguna de las empresas más representativas englobadas en la patronal ANGED se encuentra en pérdidas, y que las empresas deben aceptar que en la coyuntura económica en la que está inmerso el país no pueden pretender seguir teniendo en las cuentas de resultados beneficios equiparables a las épocas de bonanza y consolidar esos márgenes de beneficios a costa de la reducción de los salarios de sus plantillas.

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