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COMERCIO | ALDEASA

Preacuerdo en el Convenio Colectivo de Aldeasa

05/07/2011 | Secretaría Federal Sectorial de Comercio

Después de cinco meses de negociación, en las reuniones celebradas el pasado día 30 y 1 de julio se ha firmado  por  UGT, CCOO Y USO ( CGT, no firma debido a su sistema de aprobación asambleario característico de su sindicato, pero destacar que hasta el final los cuatro sindicatos hemos estado unidos como parte social con unificación de peticiones propuestas y contrapropuestas)  un preacuerdo global encaminado en propiciar una estabilidad para los próximos cuatro años, que permita a la empresa Aldeasa continuar con las concesiones aeroportuarias, y a los trabajadores y trabajadoras mejorar las condiciones de trabajo.

TODOS LOS SINDICATOS REALIZAREMOS NUESTRAS CONSULTAS HACIA LOS TRABAJADORES y  LAS TRABAJADORAS, PARA LA RATIFICACION FINAL DE LA FIRMA.

LOS CONTENIDOS DEL PREACUERDO SON:

  • VIGENCIA 4 AÑOS, 2011, 2012, 2013, 2014

  • 4 AÑOS DE MANTENIMIENTO Y MEJORA DEL PODER ADQUISITIVO.

AÑO 2011. IPC real al 31 de diciembre

AÑO 2012. IPC real + 0,15 y otro 0,10% adicional ligado a la superación de ventas del año anterior

AÑO 2013. IPC real al 31 de diciembre

AÑO 2014. IPC real + 0,15 y otro  0,10% adicional ligado a la superación de ventas del año anterior.

Se realizara una  entrega a cuenta  de un 0,75%, regularizándose  estas cantidades al alza  (NO A LA BAJA como pretendía la empresa) en el mes siguiente a la publicación  del IPC definitivo, o índice que lo sustituya, en el BOE.

  • REDUCCION DEL PERIODO DE PRUEBA para los grupos III y IV.  De 3 meses a 2 meses.

  • ELIMINACION DEL GRUPO IV b). Petición por parte de todos los sindicatos en sus plataformas.

  • POSIBILIDAD DE PROMOCION DEL GRUPO V.

  • REDUCCION DE DIAS FESTIVOS MAXIMO A TRABAJAR. ( actualmente 5)

-  2011,2012 y 2013 a cuatro festivos.

-   2014 a tres festivos.

  • HITOS, MEJORA DE REDACCION, ADEMAS DE:

-   Cobro del Hito en vacaciones.

-   Incremento de la cuantía 2014. ( de 74 a 76 €)

  • EXCEDENCIAS. Ante la pretensión por parte de la empresa de un preaviso de un mes y de impedir el reingreso  en caso de haber trabajado en el periodo de excedencia en la competencia. El preacuerdo recoge:

             - 15 DIAS para el preaviso.

  - “la perdida del derecho al reingreso en el caso  de que utilicen sus excedencias para trabajar en una actividad relacionada     con el “retail” aeroportuario será para los excedentes de cualquier modalidad pertenecientes al grupo II Y III”.

  • CBC. La empresa pretendía que este complemento fuera compensable y absorbible en el caso de que vinieran percibiendo retribución de la misma naturaleza.  Hemos conseguido que retiren la  propuesta por lo que “la CBC continua igual”.

  • DIAS DE ASUNTOS PERSONALES. “MOSCOSOS”.

 - Se podrán acumular dos (de los cuatro) a los días de vacaciones.

- Dos de ellos podrán ser compensados económicamente, si no se disfrutan por causas  imputables a la empresa.

  • HASTA 6 HORAS ANUALES ( antes 4) para acompañar a consulta medica a familiares  en primer grado de  consanguinidad

  • NUEVO SISTEMA DE RETRIBUCION PARA LA PLATAFORMA LOGISTICA (ZAL)

  • CBB y la Clausula de Garantía. Aunque en  la actualidad este complemento afecta solo a 205 personas que lo adquirieron por sus condiciones anteriores a este convenio. HEMOS CONSEGUIDO que la empresa retire su pretensión de eliminarla y de que perdiera el carácter hereditario en caso de despido improcedente que era el espíritu real de su concesión, así como en la resolución de contrato por modificación sustancial de condiciones laborales extinción objetiva individual o colectiva ( ERE).

  • SUBROGACION. Se han introducido las bases para  inclusión de la  clausula de Subrogación empresarial obligatoria en caso de que el concesionario que pudiese en el futuro hacerse cargo  de la misma actividad, “ retail “ aeroportuario,  fuera distinto a Aldeasa.

  • IGUALDAD Y SALUD LABORAL. Se han actualizado los textos en estas materias e incluido en la excedencia por cuidado por hijo/a “ siendo el periodo de excedencia computable a efectos de antigüedad”

  • Además se han revisado y modificado textos de distintos artículos para su mejor interpretación y para la actualización con respecto a las leyes vigentes como es el caso de la jubilación o la contratación.

Estos son los contenidos que se modifican en el nuevo convenio negociado, aunque tampoco queremos olvidar  que esta negociación ha sido cuanto menos intensa y llena de pretensiones   negativas empresariales, que gracias al esfuerzo de todos/as, se han retirado de la mesa y que podrían ser un gran recorte y retroceso como por ejemplo la  “necesidad según la empresa de no complementar la IT a partir de la tercera baja”, “ la eliminación de la CBB”, “la revisión del cobro de la CBC”, la ampliación de las faltas graves a “ la simulación  de enfermedad o accidente, con grave perjuicio para la empresa.”” o el no realizar expediente sancionador por temas como algunos del art. 47. 8) 11) tomar, usar…”.

En definitiva, para UGT ( aunque nunca será suficiente) valoramos positivamente este nuevo convenio, que además de afianzar derechos como la retribución variable “ hitos”,  asegura y mejora el poder adquisitivo  de los trabajadores y las trabajadoras durante los cuatro años de vigencia de este convenio, también recogiendo cuerpo legal  para la subrogación empresarial y avanzando en mejoras significativas para el conjunto como son la ampliación de algunas licencias,  unión de “los moscosos” a vacaciones o la reducción de los días festivos máximos a trabajar.

En estos días se realizaran asambleas y reuniones para informar a los trabajadores  y trabajadoras de los distintos centros de la empresa. Siendo el día de la Firma definitiva el  próximo día 18 de Julio en Madrid.

Para finalizar, desde la Secretaria de Comercio, quiero agradecer a nuestros compañeros y compañeras de UGT en la empresa Aldeasa SA, su participación activa,  responsabilidad y esfuerzo demostrado. A cada uno en la tarea encomendada, ya sea con presencia en la mesa negociadora, desde la confección de la plataforma o en las distintas reuniones celebradas.

UN CONVENIO DIGNO Y CON DERECHOS, PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DE ALDEASA. SA

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