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COMERCIO | MAYORISTAS DE PRODUCTOS QUÍMICOS

Preacuerdo en la negociación del convenio de Mayoristas e Importadores de Productos Químicos

13/07/2011 | Secretaría Federal de Acción Sindical

En la reunión de ayer, día 12 de julio, y después de un intenso debate y trabajo sobre los temas que estaban pendientes de discutir en cada una de las organizaciones, se ha alcanzado un PREACUERDO que valoramos positivo en la medida de que guarda el necesario equilibrio en las pretensiones de los negociadores.

Dicho preacuerdo establece los enunciados y algunos de los redactados que pasaremos a firmar, una vez ratificado por todos los órganos de dirección de ambas representaciones, el día 27 de julio, a las 12.00 horas en los locales del SIMA.

• VIGENCIA.- 2011-2012

• INCREMENTOS INICIALES.- 1% para 2011 y 2% para 2012

• REVISIÓN SALARIAL.- Se empezarán a generar atrasos desde el mes que el IPC acumulado mensualmente, supere el incremento inicial para cada año, calculándose los atrasos desde dicho més en la diferencia entre el incremento inicial pactado y el IPC real, y regularizándose las tablas como base para el incremento del año siguiente.

• ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN.- Se establece la compensación y absorción de los incrementos anuales a los salarios superiores a 35.000 euros, dándose a conocer a la Representación Legal de los Trabajadores/as (RLT), las cuantías dejadas de percibir por las personas, desglosadas por grupos profesionales.

• CORRECCIÓN DE ABSENTISMO.- se establece una cláusula de corrección del absentismo, por la cual, una vez superado el indice de absentismo individual en el 4% trimestralmente, en la siguiente baja se dejará de percibir el complemento de IT, no ahorrándose el dinero dejado de percibir la empresa, sino haciendo un fondo, del que se discutirá con la RLT el destino de dicho fondo.

• DIETAS EN TRASLADOS.- Se establece una dieta mínima de 12€ por comida o cena, cuando sea necesario el traslado y no se pueda realizar en el domicilio de la persona.

• ESTABLECIMIENTO DEL CONTRATO DE FIJO DISCONTINUO.- Se crea el contrato fijo discontinuo, con el fin de favorecer la contratación indefinida en el sector.

• ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS.- Se establece la regulación del encadenamiento de contratos en función a la Ley 35/2010

• ESTABLECIMIENTO DE UNA HORA DE ACUMULACIÓN EN LACTANCIA.- Se regula el tiempo de lactancia en la acumulación de la misma en una hora por día efectivo de trabajo.

• PERMISO RETRIBUIDO DE QUINCE DÍAS EN LA FORMALIZACIÓN DE LAS PAREJAS DE ECHO.- Se concede la licencia de 15 días retribuídos en la formalización de las parejas de hecho, para equipararlas a las de vínculo matrimonial.

• CONSIDERADO COMO NO LABORABLE EL DÍA 31 DE DICIEMBRE COMPLETO.- El día 31 de diciembre, será no laborable dentro del calendario anual establecido en cada empresa.

• MEJORA EN EL ACOMPAÑAMIENTO AL MÉDICO A PADRES.- Se mejora la posibilidad de acompañar al médico a los padres o madres de la persona trabajadora, siempre que haya imposibilidad fisica, psíquica y/o sensorial, o por motivos de edad.

• PRIORIDAD DE ELECCIÓN DEL TRABAJADOR/A EN LA COMPENSACIÓN EN APLICACIÓN DE LA JORNADA FLEXDIBLE.- Será la persona afectada a la cual se aplique la jornada flexible, quien elija la fecha en la que quiere descansar la compensación establecida por dicha aplicación.

• MEJORAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN ESPECIAL EN RECONOCIMIENTOS MÉDICOS.- los reconocimientos médicos serán específicos al puesto de trabajo regulándose las condiciones para ello y otras mejoras en la prevención de riesgos.

• INCLUSIÓN DE UN CAPÍTULO SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PLANES DE IGUALDAD.- Se amplia el convenio con un capítulo sobre igualdad de oportunidades, planes de igualdad y protocolos de acoso, acoso sexual y acoso por razón de género.

ADAPTACIÓN DE LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS.- Se desarrollarán redactados concretos para adaptar las normativas en materia de denuncia y negociación del nuevo convenio, estructura de la negociación, cláusula de inaplicación salarial y competencias de la Comisión Mixta.

Como hemos dicho al principio, desde las Federaciones sindicales, valoramos muy positivamente el Preacuerdo alcanzado y damos las gracias a todas las personas que componen las plantillas de las empresas del ámbito del convenio, por el apoyo recibido.

Federación de Hostelería, Turismo y Juego de UGT

Federación de Industrias Textil-Piel, Químicas y Afines de CC.OO.

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