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COMERCIO | PALACIOS Y MUSEOS

Preacuerdo para los trabajadores y trabajadoras de Palacios y Museos

11/02/2011 | Secretaría Federal de Acción Sindical

Tras perder vigencia el convenio colectivo de la empresa Aldeasa y ante el movimiento empresarial realizado por Palacios y Museos de salir del ámbito de Aldeasa, la pretensión de la empresa era no reconocer ninguno de los derechos hasta ahora disfrutados por los trabajadores y trabajadoras y además congelar el salario hasta absorber los complementos que están por encima de los salarios de los convenios provinciales, es decir una congelación eterna.

Después de días de reunión e intenso debate, el pasado día 9 de febrero alcanzamos un preacuerdo para el tratamiento de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Palacios y Museos afectados por el convenio colectivo de Aldeasa, las más importantes son las siguientes:

• Reestructuración Salarial: En primer lugar la empresa tiene que abonar el incremento del año anterior tras la sentencia del Tribunal Supremo y el acuerdo de la Audiencia Nacional, una vez hecho, se va a proceder a realizar una reestructuración salarial, sin que los trabajadores y trabajadoras pierdan un solo euro y además sin congelar los salarios, es decir, la nómina pasará a tener un salario base, un complemento (complemento de salario base + CBB), ya veremos con que nombre, que tendrá las subidas que el convenio contenga para el salario base, es decir mismo tratamiento; otro complemento que no tendrá subidas (CBC + CI), pero porque incluye conceptos que antes no las tenían y finalmente la antigüedad de Aldeasa.

• En cuanto la antigüedad, se sigue manteniendo la de Aldeasa en sus cuantías y tiempos de consecución.

• Se respeta la jornada y su distribución incluyendo la jornada anual máxima, la distribución de vacaciones, el descanso semanal de dos días y los cuatro días de asuntos propios o moscosos. Toda esta regulación mejora lo establecido en los convenios provinciales.

• En cuanto a la Incapacidad Temporal, se mantiene el 100% de la base reguladora de las dos primeras bajas del año natural y de las siguientes en el caso que haya hospitalización.

• Se consiguen mantener, 21 días en el caso de acumulación de la lactancia.

• Se mantiene la Ayuda Familiar, rebajando la edad de los hijos hasta los diez años, y limitando su aplicación hasta el año 2013. Como bien sabéis la empresa quería quitarlas, es más, ya las ha quitado. Algo hemos podido rescatar.

En todo lo demás se estará a lo que recojan los Convenios Colectivos provinciales de comercio. Creemos desde UGT que es el mejor acuerdo posible con las menores perdidas para los trabajadores y trabajadoras de de Palacios y Muesos dadas las circunstancias de la empresa en relación con su situación económica y de competencia a la hora de mantener, renovar u optar a nuevos centros de trabajo.

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