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COMERCIO

Principio de acuerdo en el Convenio de Mayoristas de Productos Farmacéuticos

28/07/2005

A pesar de las dificultades que ha tenido el proceso de negociación, anuncio del laboratorio Pfizer de retirar sus productos de la distribución, la actitud de la patronal de mediatizar la negociación con este problema y su actitud de no estar preparada para afrontar en serio la negociación de la homologación, gracias al apoyo recibido por los trabajadores/as del sector a la plataforma y a esta comisión negociadora, se ha conseguido un cambio en la actitud de la patronal, lo que ha posibilitado que en las reuniones celebradas el 13 y 21 de julio por los portavoces de la comisión negociadora se haya alcanzado el siguiente principio de acuerdo:

Vigencia.- 3 años, de el 1-1-05 al 31-12-07.

Jornada.- Reducción de 8 horas de la jornada anual (4 horas en el 2006 y 4 horas en el 2007).

Incremento salarial.- IPC real mas el 0'4% cada año de vigencia.

Homologación.- El 1 de septiembre del 2007 se constituye una comisión paritaria con el objetivo de recabar los datos necesarios que contrasten la realidad del sector tanto de jornada como de conceptos salariales y sociales del sector, a fin de que los mismos sirvan como antecedentes para que en el próximo convenio se estructure tanto en el tiempo como en las condiciones que procedan y que lleven a una conclusión de homogeneización lo más posible del sector.

Comisión de control y seguimiento del absentismo.- El absentismo injustificado conlleva una perdida de productividad e incide de manera negativa en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de la empresa y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y renta de los trabajadores. La reducción del absentismo injustificado en el ámbito de cada empresa debe ser un objetivo compartido por la representación sindical y empresarial, dado que se proyecta sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral la productividad y la salud de los trabajadores. Para ello, se han de evitar, entre otros, trastornos en los turnos, incrementos en volumen y ritmos de trabajo, y en horas o jornadas extras.

Ley de conciliación de la vida laboral y familiar, Violencia de género y reconocimiento de las parejas de hecho.- Incorporación al convenio de los conceptos con trascendencia jurídica de los correspondientes apartados de las leyes.   

Valoramos este principio de acuerdo porque se acerca a nuestros planteamientos sindicales, que eran, partiendo de que la patronal no estaba madura para afrontar la homologación, el ir a un convenio de transición que recogiera: Una mejora sustancial de los salarios, la reducción de la jornada, mejoras sociales, ley de conciliación, acción positiva, violencia de género, y lo que era el eje fundamental de la negociación, el compromiso articulado en el convenio del estudio del sector para trasladar a la próxima negociación el objetivo de homogeneización de las condiciones laborales del sector.      

Para que este principio de acuerdo sea ratificado y trasladado al texto del convenio en el mes de septiembre, es necesario que lo aprueben los órganos Federales a partir de la información y debate con los afiliados en las asambleas, por ello en el mes de Septiembre realizaremos las asambleas necesarias para dar a conocer este pre-acuerdo y someterlo a la opinión de todos los trabajadores del sector, ya que si se han conseguido en parte nuestros objetivos sindicales es gracias a la participación de todos en apoyo de la plataforma.

Ahora la tarea que nos queda y que precisa de la participación sindical de todos/as es la de ir preparando las condiciones necesarias para la correcta aplicación y desarrollo del convenio y que, en la próxima negociación, se consolide el objetivo de homologación para armonizar el sector y acabar con la discriminación a las nuevas contrataciones, la precariedad salarial social y laboral en el sector, para ello tenemos que ser mas fuertes y eso se consigue organizándonos en torno al sindicato con tu afiliación ya que esta es nuestra fuerza.

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