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Propuesta de convenio de la empresa: Tan cerca y tan lejos

01/03/2013 | Sección Sindical UGT en Champion

La nueva propuesta de la empresa mejora sustancialmente las anteriores, recogiendo una parte importante de las reivindicaciones de CCOO y UGT, entre las que destacamos:

• Vigencia: 3 años.

Incremento salarial del 2,35 % sobre las tablas salariales.

Para los años 2014 y 2015, la subida salarial será sobre tablas salariales y se consolidara, siendo en base a los resultados de la empresa y estará entre el 0,5 % y el 1,5 % anualmente.

2 días libres consecutivos y rotativos y 5 días de jornada  semanal en los centros de aperturas de domingos/festivos todo el año, en los que abren menos se librará el domingo/festivos y un día más libre rotativo a la semana.

Las vacaciones en este año, se disfrutarán  como siempre.

•  Compromiso de empleo fijo, para los contratos formativos.

También se mejoran algunos derechos sociales y laborales.

Además, la empresa mantiene en su propuesta:

•  No se abonaran los domingos/festivos que se trabajen, habrá una compensación económica que estará entre 200 y 500 €, siendo obligatorio el trabajo en esos días para todos.

• Jornada laboral de 1826 horas anuales, 32 horas anuales de bolsa que serán para inventarios y reformas.

• Las vacaciones a partir del año  2014 y 2015 serán en todo el año en 2 periodos de 10 y 21 días y sin bolsa.

Desde UGT y CCOO, consideramos que la propuesta de la empresa, es mejor que la anterior, recoge una parte significativa de nuestras reivindicaciones, no obstante, creemos que todavía es insuficiente para llegar a un acuerdo, para ello, la empresa tendría que hacer una mejora en sus planteamientos, que concretaríamos en, un mayor incremento salarial en tablas y salarios, abono de los domingos y festivos, una mejor clarificación y concreción en la utilización de la bolsa de horas,  y que el empleo fijo sea del 80 %, con estas mejoras sería un convenio digno.

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