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Respuesta insuficiente de la CEOE ante la propuesta sindical para garantizar la protección de los trabajadores en la negociación colectiva

18/04/2013 | UGT

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, considera que el anuncio del Presidente de la CEOE, Joan Rosell, de prorrogar en 6 meses el plazo para negociar los convenios que van a caducar es insuficiente, pues no da respuesta a la propuesta remitida por UGT y CCOO a los representantes de la patronal, el pasado 5 de abril, en el marco de la Comisión de Seguimiento del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. 

Los sindicatos solicitaron en esa reunión un compromiso por parte de la patronal para desbloquear los convenios pendientes (en 2012 todavía están pendientes unos 3.000 convenios que afectan a 4 millones de trabajadores); y formalizar un acuerdo para los convenios que van a caducar, en torno a tres elementos: 

  • Realizar una identificación conjunta para saber exactamente cuántos convenios deben finalizar su negociación antes del 15 de mayo, pues no hay una homogeneidad en las cifras (los sindicatos consideramos que en torno a 1.800 convenios podrían verse afectados por esta circunstancia, en base a datos proporcionados por el Ministerio de Empleo). 
  • Establecer una prórroga de un año, a partir del 8 de julio, para los convenios que antes del 15 de mayo no hayan finalizado la negociación. 
  • En aquellos convenios en los que se haya constatado que no es posible el acuerdo, que las partes acepten un arbitraje voluntario. 

Respecto a limitar el papel de los jueces en los despidos colectivos, Ferrer ha recordado que la Constitución Española consagra la tutela judicial efectiva y que pretender coartar la capacidad constitucional de los jueces y magistrados en esta materia sería una nueva vuelta de tuerca a la reforma laboral, es decir, volver a incidir en el despido libre y gratuito, en lugar de buscar fórmulas pactadas para mantener el empleo a través de la flexibilidad interna.

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