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Reunión de la Comisión de Igualdad de Compass Group

17/04/2012 | Secretaría Federal de Igualdad y Juventud de CHTJ-UGT

En El día de hoy ha tenido lugar la primera reunión de la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad de la empresa Compass Group que como sabéis se firmo en julio de 2011.

A esta reunión han acudido por parte de UGT. Pilar Puebla delegada de la empresa y Amparo Moreno como asesora.

En la reunión se han tratado los siguientes temas:

1.- Se va a comunicar a todos los trabajadores/as de la empresa por carta junto con la nomina de este mes un resumen de las actuaciones que recoge el Plan, el texto del mismo se va a colocar en la página Web de la empresa.

Se ha habilitado el siguiente correo electrónico igualdad_compass-group.es para que quien quiera tener más información sobre el texto del plan pueda dirigirse en primera persona.

2.- Se ha revisado la página web en lo que se refiere al lenguaje para que este no sea sexista.

3.- tanto en la solicitud de empleo como en las ofertas a ETTS se ha añadido un texto que recoge el principio de la empresa con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

En la solicitud de empleo a petición de los sindicatos se va a eliminar el apartado de peso, talla…. A si como nombre y apellidos en el caso de que él o la solicitante tengan familiares en la empresa.

4.- Existe una guía de acogida para las nuevas incorporaciones, hemos solicitado a la empresa que entregue copia de dicho documento a los/as trabajadores/as que la firman, y que se elimine de la misma y se haga un documento aparte con las valoraciones de la empresa, ya que en la actualidad está todo en el mismo documento.

5.-Nos han presentado un borrador sobre el protocolo de actuación ante embarazo y lactancia, la parte sindical lo veremos y haremos las aportaciones que estimemos oportunas. Aunque ya hemos sugerido que a la hora de hacer la valoración de riesgo por embarazo y lactancia se le pregunte a la interesada las funciones que hace, si solo se ve la categoría no se puede evaluar bien posible riesgo.

La empresa nos ha dado información del primer trimestre del año 2012 sobre el nº de embarazos de riesgo solicitados, en total 35, nº de cambios de puestos de trabajo por riesgo 2 de 35, número de suspensiones de contrato por riesgo total 20.

6.- En el apartado de formación la empresa nos ha presentado el siguiente manual

Manual de comunicación y lenguaje no sexista destinada a responsables de centro, comunicación y marketing.

Manual de protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo, destinado a la Comisión de Igualdad.

Manual de Gestión de la diversidad en el entorno laboral, destinado a la Comisión de Igualdad.

Curso de sensibilización de género destinado a los responsables de centro y a la Comisión de Igualdad.

Estos se van a realizar primero en Canarias y luego en Barcelona, aunque lo van a hacer en todas las CCAA donde la empresa tiene centros de trabajo

Varios. Se está trabajando en el tema de solicitud de mejora de condiciones laborales para los trabajadores/as, esto lo recoge el texto del Plan y se trata de actualizar los curriculun vite de la plantilla con la idea de poder optar a otros puestos de trabajo que requieran algún tipo de titulación.

Se va a habilitar un correo para tener información sobre las vacantes de la empresa y se van a colocar en los tablones de anuncios, ya que es necesario que esta información le llegue a la plantilla.

También hemos trasladado a la empresa que es preciso que informen a través de un díptico de las mejoras que recoge el plan en conciliación, corresponsabilidad y violencia de género.

En cuanto a la próxima reunión será el 5 de septiembre, le hemos pedido a la empresa que envié en tiempo y forma el orden del día de la misma y la documentación que van a aportar con la suficiente antelación para poder verla y así agilizar las reuniones de La Comisión.

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