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Reunión de la Comisión de Seguimiento Plan de Igualdad de Eurest Colectividades

04/07/2013 | Secretaría de Igualdad y Juventud

En el día de ayer  en Madrid  se ha reunido la Comisión de seguimiento del plan de Igualdad de la empresa compass group (Eurest).En esta reunión y a petición de la parte sindical  estaba previsto  repasar las distintas medidas  que recoge el texto  y su grado de cumplimiento ya que ahora mismo mas o menos estaríamos en este punto:

  • Medidas de selección: están todas realizadas.
  • Medidas de contratación: la mayoría están  en curso pero sin concretar, estas medidas ya deberían estar hechas.
  • Medidas  de Igualdad de oportunidades en formación: están todas hechas a excepción de tres, una de ellas muy importante ya que habla de  revisar la evolución de las carreras profesionales.
  • Promoción: No hay ninguna medida desarrollada por la empresa, lo cual nos parece muy grave.
  • Seguimiento de la estructura retributiva: sin desarrollar.
  • Violencia de género: todas hechas.
  • Comunicación interna: la mayoría esta hechas.
  • Conciliación: desarrollado al 50% y corresponsabilidad 50%.

A  la reunión asistió Raúl Esteban, responsable de salud laboral, que nos ha explicado a la parte sindical  en qué punto esta  la adaptación del protocolo de embarazo y lactancia, y también  como están modificando en la empresa todo el sistema de prevención de riesgos y que están  desarrollando un estudio de riesgos ergonómicos y psicológicos.

De todo ello nos enviaran información antes de la siguiente reunión prevista para el día 12 de noviembre

Aunque estaba previsto repasar el plan  medida por medida  no hemos podido por falta de tiempo,  así que lo haremos en la próxima reunión. Le hemos trasladado a la empresa la necesidad de avanzar más rápidamente en las diferentes medidas  que recoge el plan, sobre todo en las de promoción, retribución y contratación, ya que entendemos que son  muy importantes para las trabajadoras de la empresa.

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