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COMERCIO | ALDEASA

Reunión de la Comisión Negociadora y de la Comisión de Promoción del Convenio Colectivo de ALDEASA

13/02/2013 | Secretaría Federal Sectorial de Comercio de CHTJ-UGT

El pasado lunes, 11 de febrero, se reunieron la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de Worldduty free Group (antigua ALDEASA) a objeto de proceder a la revisión salarial del 2012 y la actualización para el presente año 2013.

En relación al primer supuesto, y tras constatar cual ha sido el IPC real a diciembre 2012, se procede a la actualización de las tablas salariales del 2012 según establece el articulo 5 del convenio colectivo de aplicación, esto es, el IPC real +0'25 (2'90+0'25= 3'15%) en relación al ya aplicado en su momento como incremento a cuenta del 0'75%.

Los atrasos generados por esta operación se abonaran en la nómina del presente mes de febrero.

En cuanto al segundo objeto de la reunión, el 0'75% de incremento a cuenta para este año 2013 y tras el gran compromiso económico realizado por la empresa para hacer frente a las adjudicaciones conseguidas tras los concursos realizados por AENA, la dirección de la empresa solicitó posponer el incremento de a cuenta convenio del 0'75% del 2013 que debía de hacerse efectivo ya, procediendo a regularizar las tablas en la cantidad que proceda al mes siguiente de la publicación oficial del IPC definitivo, algo que, tras su debate, la mayoría de la Comisión, reconociendo el esfuerzo realizado por la empresa, acepta.

Al día siguiente se reunía la Comisión de Promoción Profesional que acordó que la empresa, a petición de la misma, y con el fin de encarar la nueva estructura comercial que va a desarrollar, utilizará la figura del auxiliar de ventas, comprometiéndose esta a crear nuevo empleo estable bajo esta figura, y estando siempre este proceso bajo seguimiento periódico de la Comisión, que estudiará el impacto de esta medida en la composición de las plantillas.

Desde UGT valoramos muy positivamente las medidas tendentes a la creación de empleo, sin llevar aparejadas el deterioro de las derechos laborales, evidenciando que, a través de la negociación colectiva, se fortalecen las relaciones laborales, se contribuye a reforzar la estabilidad de las empresas, todo ello con el consiguiente equilibrio y repercusión en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, lo cual hace posible realidades como la que nos ocupa: empresas que apuestan por invertir en la creación de empleo sin mermar las condiciones de sus plantillas ya existentes entre las que, en la coyuntura económica actual en que vivimos, incrementos salariales por encima del 3% anual constituyen un ejemplo y toda una referencia.

 

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