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JUEGO | BINGOS

Reunión de negociación del Convenio Marco Estatal de Bingos

26/06/2012 | Secretaría Federal Sectorial de Juego de CHTJ-UGT

El pasado día 25 de junio se ha reunido la Mesa Negociadora del Convenio Marco Estatal de Bingos en Madrid.

En la misma, destacar la insistencia de la patronal de Bingos en marcar una estructura de negociación en la que prioriza los convenios de empresa sobre los demás acuerdos.

Nosotros seguimos insistiendo en la necesidad de homogeneizar el sector con vigencia de un Convenio Marco Estatal, garantizando una serie de derechos mínimos, cuya estructura esté dirigida a mantener un Convenio que se aplique a la mayoría de los trabajadores del sector.

Continuamos debatiendo la estructura del Convenio, y de esta reunión hemos garantizado en el ART. 9.MATERIAS RESERVADAS Y EXCLUSIVAS PARA SU NEGOCCIACIÓN EN EL ÁMBITO ESTATAL

Se consideran materias propias y exclusivas del ámbito estatal para el Sector, y en consecuencia, reservadas a esta unidad de negociación, y que podrán ser mejoradas en ámbitos inferiores, las siguientes:

- Contratación: Modalidades contractuales, salvo la adaptación de los aspectos que se atribuya en la Ley a los Convenios Colectivos de empresa y las adaptaciones correspondientes en el ámbito sectorial inferior.

  • - Periodo de Prueba.
  • - Subrogación convencional por cambio de empresario.
  • - Clasificación Profesional. Salvo la adaptación a la empresa conforme al RDL 3/2012.
  • - Formación Profesional.
  • - Movilidad geográfica.
  • - Régimen Disciplinario
  • - Jornada máxima anual. 

Durante el mes de Julio, la parte empresarial contestará por escrito a la parte sindical sobre nuestra plataforma reivindicativa, que habíamos planteado desde la primera reunión de Convenio y retira su plataforma reivindicativa que nos presento en contestación a nuestra plataforma. Siguiendo así el guion presentado por la parte Sindical.

Recordamos a los delegados/as y a todos los trabajadores/as que cuando las empresas planteen negociar cualquier convenio de centro de trabajo, nos lo comuniquen lo antes posible para poder asesorarles y no poner en riesgo los derechos alcanzados.

Dentro de la situación por la que estamos atravesando con las modificaciones legislativas (Reforma Laboral), seguiremos con nuestras firmes intenciones de defender los derechos de todos los trabajadores/as del sector.

 

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