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Reunión de seguimiento del Plan de Igualdad Compass Group

12/11/2013 | Secretaria Federal de Igualdad y Juventud de CHTJ-UGT

En los locales de USO en Madrid ha tenido lugar esta mañana la reunión ordinaria de seguimiento del Plan de Igualdad de la empresa Compas Group.

A la misma hemos acudido todos los sindicatos firmantes del Plan de Igualdad exceptuando a la CGT cuya delegada no ha podido asistir por motivos de salud. En la reunión se han tratado los siguientes temas por parte de la representación empresarial:

1º Presentación a la Comisión del borrador protocolo de actuación de riesgos laborales y medidas preventivas para trabajadores/as. Especialmente sensibles. Para trabajadoras embarazadas y trabajadoras en lactancia o periodo fértil, este protocolo recoge como gestionar el tema de la maternidad en materia de seguridad y Salud desde su inicio hasta su conclusión, también recoge un anexo de primeros auxilios para este colectivo el de las trabajadoras embarazadas. La Comisión ha dado el visto bueno a este documento que entrara en vigor más o menos dentro de 3 meses y que deberá estar físicamente en todos los centros de la empresa para que los responsables de los centros los difundan.

Aquí hemos trasladado a la empresa el que es necesario concienciar a los mandos para que toda esta documentación sea compartida con los trabajadores/ ya que de lo contrario es en balde todo el trabajo realizado en esta Comisión.

2º Promoción Interna: el plan de Igualdad recoge como acciones a desarrollar el establecer un sistema centralizado por el que el personal pueda comunicar su deseo de promocionar sin el filtro de las jefaturas inmediatamente superiores. En la reunión de Hoy la empresa nos ha presentado un documento borrador de promoción interna en Cocina, (se va a realizar también de otras áreas funcionales) ha este documento hemos hecho las preguntas y alegaciones oportunas.

3º Manual de bienvenida: En este manual que está en fase de desarrollo, la idea es que se entregue a los trabajadores/as nuevos así como que este en todos los centros de trabajo para su consulta por los trabajadores/as. Ya que el mismo recoge temas interesantes de funcionamiento diario de la empresa, el texto hace mención a que hay un Plan de Igualdad en la empresa, un protocolo de actuación en caso de acoso moral, sexual y por razón de sexo entre otros temas.

Carta sobre los derechos de la trabajadora víctima de violencia de género: La empresa va a enviar una carta a los trabajadores y trabajadoras de la empresa sobre los derechos laborales que recoge el Plan y que mejoran la legislación vigente en esta materia.

La próxima reunión de la Comisión será el próximo día 12 de Marzo de 2014 en los locales de UGT.

Os adjuntamos a esta información el acta firmada de la anterior reunión de la formación del día 3 de julio de 2013.

 

Reunión de seguimiento del  Plan de Igualdad  Compass Group

Reunión de seguimiento del Plan de Igualdad Compass Group

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