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COMERCIO | CARREFOUR

Reunión del Comité Intercentros de Carrefour

09/11/2012 | Sección Sindical Estatal de CHTJ-UGT en Carrefour

Los pasados días 6  y 7 se ha reunido el Comité Intercentros de Carrefour, del que destacamos los siguientes asuntos tratados: 

Contratos Formativos

La Empresa señalo las diferencias entre los dos tipos de contrato regulados por esta modalidad;

Los contratos para la formación y aprendizaje realizados a partir del 31 de Agosto de 2011, no pueden hacer horas extraordinarias ni trabajo nocturno, los contratados formativos realizados con anterioridad a la citada fecha no tienen dichas limitaciones.

Normas Internas actualizadas

La Empresa procede a informar que debido a la disparidad de normas en los centros necesita más tiempo para elaborar un documento reducido que unifique las normas internas generales, presentado el mismo al C.I. en la primera reunión del 2.013. La Empresa recordara a los Centros que, las cuestiones acordadas en el Comité intercentros tienen aplicación preferente sobre las normas del centro, como el caso de poder realizar las compras con el uniforme.

Acumulación Cheque Ahorro Año y utilización en los Outlet, incluido cupones descuento

La Dirección de la empresa manifiesta la imposibilidad de incrementar el 8% el Cheque Ahorro para los empleados, acumular el Cheque en el año y utilizar en Outler, ya que en la actualidad es imposible segmentar empleados de clientes.

Cesta de Navidad

La Dirección de la Empresa entregara a partir de la segunda quincena del mes de noviembre “la cesta de Navidad” a todo el personal que esté de alta a la fecha de la entrega. 

Turnos de vacaciones

La Dirección recordara en los centros, que si la empresa por causas organizativas necesita atribuir trabajadores a turnos que empiezan o terminan en verano fuera del período de 1 de junio a 30 de septiembre, debe abonarse la bolsa de vacaciones o parte proporcional, no así cuando el trabajador lo solicita.

Planificación de las vacaciones de los trabajadores eventuales

Se tienen que planificar las vacaciones anuales para los trabajadores con contratos no indefinidos sujetos a prorrogas, una vez que el contrato alcanza la duración de un año.

Vacaciones coincidentes con I.T.

La Empresa mantiene que cuando a un trabajador se le fija un nuevo periodo de vacaciones por no haberlo podido disfrutar por coincidir con un periodo de IT, se le redistribuirá nuevamente la jornada anual. En la reunión UGT manifestó su rotunda disconformidad, por lo que lo pondremos en manos de nuestros servicios jurídicos para tomar las mediadas que procedan.

Descuentos para empleados en Campañas Específicas

La Empresa informo que tiene una serie de acciones comerciales que implican ventajas tanto para trabajadores como para sus familiares y que en breve se ultimaran e informara en los centros en que consisten.

Inventarios Generales carta y preaviso

La Empresa elaborará dos modelos de cartas para jornada completa y otras dos para jornada parcial, en función de la obligatoriedad o no del inventario y la posibilidad de realizar excesos de jornada. En cuanto al preaviso inexcusablemente se debe comunicar a cada trabajador con el horario que tendrán que realizar. La compensación del tiempo de exceso se reitera que la opción es siempre del trabajador, entre retribución o descanso. 

Cotizaciones de las jornadas concertadas para los trabajadores con hijos menores de diez años

La Empresa informo que cuando un trabajador solicita la reducción de jornada para el cuidado de hijos entre 8 y 10 años, se realiza una novación de contrato que pasa a ser a tiempo parcial, cotizándose de acuerdo a la jornada que se realiza.

Normativa o procedimiento de cambio de precio en Cajas

La Dirección informo que los auxiliares de cajas pueden realizar forzado de precios cuando hay errores por un importe inferior a 2 euros por ticket, y que si el importe es superior sigue siendo necesaria la solicitud de la llave.

Incentivos Stand Finanzas & Seguros

La Empresa informo que se ha procedido a variar temporalmente, por un periodo aproximado de 2 meses, los productos que integran el bono sustituyendo el seguro de Vida por la Financiación.

Acuerdo homogenización para el arrendamiento y adquisición de gasolineras

Se aprobó un acuerdo marco general para homogeneizar las condiciones de los trabajadores que presten servicios en nuevas adquisiciones y arrendamientos de gasolineras.

Experiencia piloto en PFT para hipermercados M1 y M2 (pequeños)

La Dirección de la Empresa informo de la nueva experiencia en el sector PFT que se iniciara en el centro de Parla y que supondrá un incentivo extra para un número determinado de trabajadores que realizaran funciones de coordinación.

Inventarios Generales

La Empresa informo que en el próximo inventario general en los centros de Madrid, después del resultado positivo de las prueba piloto, se realizaran en todos los centros de Madrid por una empresa externa. 

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