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COMERCIO | GRUPO CHAMPION

Reunión del Comité Intercentros de Grupo Champion

09/05/2011 | Sección Sindical Estatal del Grupo Champion

De la reunión, celebrada el día cuatro, no hay nada que destacar, puesto que es más de lo mismo, no obstante, a continuación se puntualizan aspectos, que la representación de U.G.T. debatió en profundidad, como no podía ser de otra manera.

Se dio queja a la Dirección del trato inaceptable y formas de dirigirse al personal, por parte de algunos mandos; la propia Dirección reconoció que este tipo de comportamientos no es el correcto, no sirviendo de excusa para el uso de determinadas formas la presión del trabajo.

U.G.T. manifiesta una vez más la falta de contratación en los centros de trabajo. La Empresa se escuda en que las plantillas van ligadas al volumen de ventas.

U.G.T. insiste en que la calefacción y el aire caliente y frio, en aquellos centros que aún no se han reparado, se informe al Comité Intercentos, de las medidas a seguir, la respuesta a este punto es más de lo mismo, si no funcionan se repararán.

U.G.T. comenta que las sillas en línea de cajas cuando estén deterioradas o rotas se repongan sin más dilación, pues este asunto, ya estaba zanjado.

U.G.T. reclama se suministre de plataformas para los pedidos a los centros que las necesiten.

U.G.T. pregunta por las medidas y acciones adoptadas, en cuanto al acondicionamiento de las salas de descanso, que aún están en mal estado a lo que la Dirección responde que se da prioridad, según las necesidades.

U.G.T. expone que el tema del Abono de la festividad en situación de IT, está pendiente de respuesta definitiva. La dirección manifiesta que en aquellos casos en los que un trabajador haya estado de baja, pero al final del año haya trabajado los domingos programados , se le abonará un complemento adicional por la diferencia a cobrar por domingo y festivo completo.

U.G.T. solicita información sobre como se han instalado los mostradores de Charcutería y expone la dificultad de los mismos para su limpieza, debido a que no se puede abrir el cristal y por tanto el esfuerzo realizado por el trabajador, perjudica la salud del mismo. La respuesta es que el Técnico de Prevención, realizará las comprobaciones oportunas al respecto.

Asimismo, se eleva la queja sobre la inclusión de prolongación de estanterías para promociones, por causar golpes y daños a los trabajadores que reponen mercancía en ellas. El servicio de Prevención analizará esta situación.

Del mismo modo se eleva la queja sobre el esfuerzo visual que realizan los trabajadores por que se ha reducido la iluminación con el formato Market. La Dirección dice que es la correcta.

MOSTRADORES DE FRESCOS. La Dirección informa del nuevo sistema establecido al respecto. Asimismo comunica el nuevo sistema de incentivos, implantado exclusivamente para el personal del mostrador de frescos.

Esta implantación tiene como novedad, el distintivo siguiente: 1 estrella, 2 estrellas y 3 estrellas, que va en función de la profesionalidad, experiencia, conocimiento etc.(revisable cada 6 meses y solo para la persona responsable)

• 1 estrella, 700 € brutos anuales.

• 2 estrellas, 1400 € brutos anuales.

• 3 estrellas, 2100 € brutos anuales.

Para el resto del personal de frescos incluidos los anteriores mencionados, la dirección informa del nuevo sistema de incentivos de frescos, que implanta a partir del 1 de Junio, muy similar al de pescadería.

U.G.T. insiste en que cuando se produzca un traslado dentro del Grupo Champion, no se cambie de sociedad al personal afectado, puesto que ello repercute en contra del trabajador al realizar la declaración del IRPF.

U.G.T. reclama ante la Dirección, se entreguen los uniformes, así como el tallaje adecuado a cada trabajador y trabajadora, sin tener en cuenta si se pasan del presupuesto en las tiendas.

U.G.T. solicita explicaciones y soluciones inmediatas sobre:

• Disfrute de vacaciones en situación de IT, cuando no están programadas.

• Pago de domingos y festivos trabajados a mandos.

• Abono horas extras inventarios

• Compensación de los 2 días de convenio de 2010.

• Promociones.

• Jornadas de 39 horas, pasar a jornadas completas.

• Cumplimiento de los horarios trimestrales

• Problemas con los pantalones de pescadería

 

El acta de la reunión se expone en los tablones de anuncios de U.G.T.

Ante cualquier duda, poneros en contacto con los representantes de U.G.T. y te seguimos informando.

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