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COMERCIO | PC CITY

Reunión del Comité Intercentros de Pc City

02/11/2010 | Secretaria Sectorial de Comercio

El pasado día 10 de septiembre, ha tenido lugar la celebración del Comité Intercentros de la Empresa Pc City, donde se han tratado los siguientes temas:

• Comisiones más bajas cobradas en PEAK: La Empresa informa de que la totalidad de las incidencias ocurridas han sido solucionadas.

• Descanso semanal, sábados libres y sistema Invisión: La representación social ha solicitado información sobre la aplicación del descanso semanal y el funcionamiento de Invisión, La empresa informa de que la aplicación del descanso semanal es ya del 95% en los centros de trabajo, asimismo se están dando ya los cinco sábados al año sin ningún problema, en cuanto a Invisión la Empresa nos comunica que ya se han solucionado todos los problemas.

• Calendarios Laborales: La representación social ha solicitado los calendarios anuales, La empresa comunica que los irán entregando conforme los vayan recibiendo, de igual manera nos informa que podemos solicitarlos en cada centro de trabajo.

• Situación económica de la Empresa: La representación social solicita las cuentas anuales y un resumen del estado actual de las mismas, La Empresa nos comunica que una vez inscritas en el registro mercantil se nos hará entrega de las mismas.

• PEAK 2010: se pide información sobre algún nuevo incentivo durante el PEAK, La Empresa comunica que no hay ninguna decisión tomada y en cuanto se tome informara al Comité Intercentros.

• Nuevos incentivos: la representación social solicita información sobre el nuevo sistema a prueba en tres centros, La Empresa informa que aunque es pronto para sacar conclusiones si puede verse que en los periodos de prueba ninguno de los tres centros ha llegado al objetivo, por lo que aun no han podido cobrar incentivos.

• Briefing fuera de horas y uniformidad: se ha solicitado aclaración sobre la obligatoriedad de acudir a los briefing fuera de horas y la obligación de llevar pantalones negros, La Empresa ha comunicado que cuando se realizan fuera de horas, la asistencia a los mismos es de carácter voluntario, en cuanto a los pantalones no hay ninguna obligación de llevarlos negros, aunque nos recomienda su uso de cara a una buena imagen de los invitados.

• People Plan: se solicita el contenido de People Plan, La empresa nos informa de los puntos del mismo

1. Aplicación de un día más de vacaciones por cada tres años de antigüedad en la Empresa. (con un máximo de 4 días al año)

2. Extensión del permiso de maternidad a 18 semanas. Durante dichas dos semanas la Empresa abonará el 75% de salario.

3. Jornada flexible para la adaptación escolar de los hijos menores de siete años, previa solicitud se podrá reducir la jornada en un máximo de dos horas al día durante los primeros quince días se Septiembre, dichas horas se recuperaran previo pacto con el responsable de Dpto en los meses de Octubre y Noviembre.

4. Extender la retribución variable a todo el personal de la Empresa. (Cheques guardería y Cheques comida).

• Plan de formación: se solicita el plan para el presente año, se acuerda la entrega del plan de formación cada cuatro periodos.

• Categorías profesionales: se informa de que en algunos casos, las funciones realizadas no se corresponden con la categoría en nómina en cuanto a categoría profesional, La Empresa dice no tener constancia de esto y nos pide los datos de las personal para solucionar los casos.

• Reformas en las tiendas: se solicita la previsión de reformas en los centros de trabajo, La Empresa confirma que va a seguir habiendo reformas y asimismo se compromete a informar puntualmente de las mismas así como de posibles aperturas.

• Ajuste de personal en los centros: la representación social hace constar que no se han renovado contratos y del ajuste de personal que ha habido en los centros de trabajo, La Empresa informa de que todos los centros deben ajustarse a un presupuesto y en caso de las no renovaciones se ha debido únicamente a un tema estrictamente de rendimiento.

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