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Se cierra con Acuerdo la negociación del Expediente de Regulación de Empleo de Paradores de Turismo

03/01/2013 | Secciones Sindicales Estatales de CHTJ-UGT y FECOHT-CCOO en Paradores de Turismo

Tras otra reunión maratoniana, y en el límite del plazo de las 00 horas del día 2 de Enero, ha sido posible llegar a un acuerdo en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo.

A lo largo de este periodo de consultas, ambas partes hemos ido cediendo en nuestras posturas iniciales, a cambio de la reducción de despidos, cierres totales  y cierres parciales.

La propuesta inicial de la dirección de la empresa era inasumible por el Comité Intercentros.

Contemplaba el cierre total de 7 paradores, el cierre parcial de 27, con el cierre de 5 meses, el despido de 644 compañeros/as y el pase de 867 a la situación de fijos discontinuos.

También se contemplaba una indemnización por despido de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Tras una dura negociación, a lo largo de 5 exhaustivas jornadas, hemos conseguido reducir las pretensiones de la empresa, aunque como en todos los procesos negociadores nos hemos dejado cosas en el camino.

El acuerdo final contempla los siguientes puntos:

  • Cierre total del Parador de Puerto Lumbreras.
  • Exclusión de cierres totales y parciales de los Paradores de Arcos de la Frontera, Almagro, Gredos, Benavente, Oropesa, Santo Domingo de la Calzada, Tordesillas y Manzanares.
  • Despido de 350 trabajadores. En este número se incluyen las personas que se adhieran de forma voluntaria al mismo.
  • Indemnización por despido de 25 días por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades.
  •  Cierre por periodo vacacional de 10 Paradores (Aiguablava, Alcañiz, Artíes, Cardona, Guadalupe, Monforte de Lemos, Seu d’Urgell, Vic, Vielha y Zafra).

Los Paradores recogidos a continuación, con cierres parciales, no verán modificado su contrato con conversiones a fijos discontinuos, sino que se hará a través de un Expediente Temporal de Reducción de empleo (ERTE).

  • Cierre por un periodo de 3 meses, incluido el periodo vacacional, de 6 Paradores (Albacete, Bielsa, Cervera de Pisuerga, Fuente De, Santo Estevo y Tui).
  • Cierre por un periodo de 4 meses, incluido el periodo vacacional, de 8 Paradores (Ayamonte, Cazorla, Limpias, Puebla de Sanabria, Bernardo de Fresneda, Villafranca, Villalba [Cierre del anexo] y Verín).

Se realiza una reorganización del servicio de restauración como sigue a continuación:

  • Cierre de restaurantes con modificación de oferta gastronómica de Ceuta, Melilla, Arcos de la Frontera, Ayamonte, Trujillo, Zafra, Ferrol, Monforte de Lemos, Tui, Alarcón, Bernardo de Fresneda, El Hierro, Calahorra.
  • Cierre servicios almuerzo en temporada baja (5 meses) con modificación de la oferta gastronómica en cafetería de Teruel, Artíes y La Seu d’Urgell.
  • Reducción del 25% de la jornada de 400 trabajadores a través de un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), de una duración de 3 años.
  • Eliminación del Complemento IT en enfermedad común.
  • Reducción salarial, en salario base, de acuerdo con los siguientes tramos:
    • Hasta 14.000 € de salario base anual una deducción del 0,5%.
    • Entre 14.001€ de salario base anual hasta 20.000 € de salario base anual una deducción del 1%.
    • Entre 20.001€ de salario base anual hasta 40.000 € de salario base anual una deducción del 2%.
    • Más de 40.000 € de salario base anual una deducción del 3%.
  • Eliminación de los dos días de asuntos propios.
  • El calendario Laboral contemplará, antes del 31 de diciembre, el periodo de disfrute de vacaciones y abonables de cada departamento. Asimismo se recogerá la definición de los turnos existentes en cada departamento.
  • El calendario laboral de turnos, horarios y días de descanso se elaborará con un mes de antelación. Los turnos se elaborarán bajo criterios objetivos y con sujeción a criterios de equidad en la rotación.
  • Cada trabajador disfrutará de 9 fines de semanas de descanso al año.

La empresa suprime el Sistema de Evaluación y Compensación por Objetivos (ECO).

Asimismo se elaborará un código de buenas prácticas internas que será de aplicación al conjunto de trabajadores y directivos de la empresa.

La empresa contratará un Convenio Especial con la Seguridad Social para los trabajadores mayores de 55 años, que cesen sus servicios en la empresa y ofrecerá a todos los trabajadores un plan de Recolocación Externa.

Para velar por el cumplimiento de los puntos del presente acuerdo se constituirá una Comisión de Seguimiento del mismo.

Creemos que el acuerdo, aún no siendo lo que todos los trabajadores hubiéramos deseado, disminuye significativamente el trauma que supone la extinción de puestos de trabajo.

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