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COMERCIO | PRIMARK

Se inicia la negociación de medidas del Plan de Igualdad de Primark Tiendas S.L.U

06/07/2012 | Secretaría Federal de Igualdad y Juventud de CHTJ-UGT

Ayer 5 julio, se celebró la reunión ordinaria de la Comisión de Igualdad para cerrar la fase de diagnóstico, una vez se han incorporado las cuestiones planteadas por los sindicatos.

Concluida esta parte, se inició la negociación de medidas de Acceso y Selección a partir de la propuesta presentada por los sindicatos. La empresa puso de manifiesto las dificultades que supone la concreción de algunos indicadores de seguimiento para la acreditación del cumplimiento de determinadas medidas, si bien se comprometieron a proponer indicadores complementarios.

Concluida la reunión con la empresa, tuvo lugar una de los sindicatos que forman parte de la Comisión, al objeto de avanzar en una propuesta de medidas consensuada en relación a los puntos de retribución, comunicación, salud laboral, conciliación de la vida personal, familiar y laboral que unidos a los de Contratación, Promoción, Formación y Violencia de Género, configuran la propuesta de medidas del Plan ya consensuada y remitida a la empresa.

Por último, la Comisión fijó un calendario para el intercambio de propuestas y, en función del avance del trabajo, se propondrá en la primera semana de septiembre, un nuevo calendario de reuniones para continuar con la negociación del Plan de Igualdad.

 

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