Hacia un nuevo modelo económico y social en España
Comercio•Hostelería-Turismo•Juego
Viernes, 17/08/2018
Portada > noticia
IGUALDAD ı COMERCIO ı MASSIMO DUTTI

Segunda reunión anual de seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad de Massimo Dutti

30/09/2013 | CHTJ-UGT Igualdad y Juventud

Esta mañana se ha desarrollado la reunión ordinaria de la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad de Massimo Dutti, que en su primer año de vigencia tenía una periodicidad semestral.

Los temas desarrollados en esta reunión han sido los siguientes:

• Datos estadísticos actualizados a 31/8/2013. La empresa ha dado los datos de seguimiento en las materias requeridas en el plan del total de la plantilla, por tipo de contrato, por edad, desagregados por sexo, tanto de la plantilla de tiendas como de los servicios centrales. En estos datos tendrán que ser revisados por parte de UGT de cara a la siguiente reunión, en la que se analizará la tendencia con carácter anual.

• Cronograma de cumplimiento de las diferentes acciones y medidas del plan.

• Plan de comunicación, en el que se han expuesto las acciones desarrolladas para dar a conocer el plan a la plantilla. Se ha presentado el díptico y la cartelería que se ha mandado a todas las tiendas.

• Promociones: Proyecto Intalent (en el que se inscribe y se registran las capacidades de cada una de las personas de la plantilla) y desarrollo de las evaluaciones de desempeño.

• Publicación de las vacantes y como éstas se están publicando a través de la TGT de las tiendas.

• Formación: cursos puestos en marcha en las tiendas y datos de inscripción y asistencia desagregados por sexo. Curso de formación en igualdad a la comisión.

• Concesión de permisos de conciliación. Datos estadísticos desagregados por sexo.

• Tablas salariales. Puesta en marcha del informe anual sobre datos de 2013 que la empresa tiene que realizar para la próxima reunión. Primeros datos salariales.

• Información de las personas contratadas con discapacidad.

• Información sobre el proyecto “Salta” de incorporación laboral a jóvenes en riesgo de exclusión social.

La comisión tiene prevista una nueva reunión para el próximo año, en la que se valorarán todos los datos del año 2013, pudendo realizar entonces, un estudio comparativo con los del diagnostico de inicio del plan.

comisión de seguimiento y evaluación del plan de igualdad, que en su primer año de vigencia tenía una periodicidad semestral.

Los temas desarrollados en esta reunión han sido los siguientes:

• Datos estadísticos actualizados a 31/8/2013. La empresa ha dado los datos de seguimiento en las materias requeridas en el plan del total de la plantilla, por tipo de contrato, por edad, desagregados por sexo, tanto de la plantilla de tiendas como de los servicios centrales. En estos datos tendrán que ser revisados por parte de UGT de cara a la siguiente reunión, en la que se analizará la tendencia con carácter anual.

• Cronograma de cumplimiento de las diferentes acciones y medidas del plan.

• Plan de comunicación, en el que se han expuesto las acciones desarrolladas para dar a conocer el plan a la plantilla. Se ha presentado el díptico y la cartelería que se ha mandado a todas las tiendas.

• Promociones: Proyecto Intalent (en el que se inscribe y se registran las capacidades de cada una de las personas de la plantilla) y desarrollo de las evaluaciones de desempeño.

• Publicación de las vacantes y como éstas se están publicando a través de la TGT de las tiendas.

• Formación: cursos puestos en marcha en las tiendas y datos de inscripción y asistencia desagregados por sexo. Curso de formación en igualdad a la comisión.

• Concesión de permisos de conciliación. Datos estadísticos desagregados por sexo.

• Tablas salariales. Puesta en marcha del informe anual sobre datos de 2013 que la empresa tiene que realizar para la próxima reunión. Primeros datos salariales.

• Información de las personas contratadas con discapacidad.

• Información sobre el proyecto “Salta” de incorporación laboral a jóvenes en riesgo de exclusión social.

La comisión tiene prevista una nueva reunión para el próximo año, en la que se valorarán todos los datos de 2013, pudIendo realizar entonces un estudio comparativo con los del diagnostico de inicio del plan.

CHTJ-UGT. Avenida de América, 25 - 4ª planta • Tel. 915897309 /10 /13/14 • Fax 91 589 7477 • 28002 Madrid
chtjugt.com UNI UGT Confederal IUF-UITA-IUL Imatek